在我看来，佳宇电脑有限公司的董事长兼总裁张庆春有做错了三件事：第一，当赵雅洁提出“分割婚姻存续期间财产诉讼”时，张总应该立即召开董事会与券商律师商谈此事对上市可能带来的负面影响，先分析风险后给出应对措施。我觉得这是一个较严重的危机处理，作为大股东兼董事长应该高度重视。第二，此事件出来后，张庆春应该第一时间主动找赵雅洁好好聊聊，姿态一定要低，毕竟：1.她是你7年共患难的夫妻，说清楚为何离婚等等；2.上市后张是最大受益者，前妻失去了受益机会，其实张庆春应该早有心理准备并坦诚处理，因为利益的巨大差异会导致当事人心态发生巨变；3.上市前企业应该由专业公关团队应付可能的诉讼及举报：企业在上市前接到举报非常正常，没有举报才不正常，当然证监会对待实名与匿名举报态度不同。第三，私了是最好的办法，可是张没有去做，而是私事公办，新闻发布会对着开，扩大了负面社会影响，最终导致上市未通过。我的结论是，张庆春在公在私都做得不到位，暂时没上市对股民倒是好事。　

　　那么接下来张庆春应该怎么办？其一，与前妻的纠纷最好还是私了，至于何种方式不重要，关键是态度，要承认妻子7年里在企业里的作用，并给出合理补偿，目的只有一个——前妻未来不会再诉讼(一定要律师配合)；其二，佳宇电脑还在用着前妻的专利——此事一定要一并解决，核心专利必须由个人转让到公司名下，如需补偿，不能吝啬；其三，前妻事情解决后(最好有双方签字的承诺或协议书为证)，重新启动2次上会，申请IPO。毕竟企业不是张总一人的， 上市关系到企业管理团队、员工、投资人乃至整个行业的发展，只要企业在良性发展，上市就不应该暂停，而要继续下去。

　　作为PE，我们去考察企业股权结构和企业家婚姻稳定性时会注意三点：1.如果夫妻双方都在公司经营层，夫妻持股比例一定不能平均，必须一人独大(到底最后谁说了算必须弄清楚)，此为最好方式，如果夫妻一方不在公司经营层，最好不要持股；2.考察夫妻婚姻情况是个较主观的问题，其实难以判断，只能与夫妻都见见面，一起吃饭聊聊，通过非正式拜访等形式了解其婚姻稳定性——结婚多少年了？孩子有几个？ 孩子在哪里读书，是否都在海外？3.家族企业(不仅仅是夫妻俩)涉及到直系亲属持股的股权结构都要小心，必须弄明白里面的关系，股权结构不能平均，企业的实际控制人在持股比例上与公司章程上必须有明确的控制地位。家属持股过多的企业我们会非常小心，毕竟企业要发展，未来还需要更多人才，高级人才需要股权激励，股份从哪来？家属持股过多肯定严重影响企业发展。尤其家属既在经营层，又持有过多股权，可能力又一般，这种企业我们不会投，本身他们也不应该上市。