在十几年的职业体操生涯中，李宁共拿下106枚金牌，其中有14个世界冠军。“体操王子”的奥运首秀是在1984年的洛杉矶，当时李宁独揽了自由体操、吊环和鞍马三枚金牌，并同时获得了跳马银牌、男子全能铜牌和男子团体银牌。3金2银1铜的成绩，成为了在一届奥运会上获奖牌最多的中国运动员。

李宁

除了在竞技场上的成就之外，李宁也成为了中国运动员转型成为企业家的典范。1989年李宁退役后，拒绝了当时广西省体委的一份工作，也断了做体操教练员的念想，毅然决然地下了海、从了商。他开创了屹立于国际体育赛场的第一家民族品牌，结束了中国运动员在奥运会上使用外国体育用品的历史。经过多年努力，李宁公司在2004年成为第一家在香港成功上市的中国体育用品企业。

李宁对此显得颇为谦逊。他说，运动员退役后首先还是要清醒地认识到，什么是自己有能力、有机会去做的事，慎重选择。并一再强调能取得今天的成功，主要是因为幸运，其次是因为近20年的运动员生涯让自己有激情、也有梦想，正如他概括的李宁公司的企业文化，用平凡创造非凡，用体育精神鼓舞每一位员工。

崇尚运动是李宁公司文化的精髓，李宁人把对体育的热忱和理解演绎成企业的核心价值观，即诚信、专业、激情、突破和信任，通过树立健康、有责任感的企业形象，把李宁牌的运动产品打造成个性鲜明的专业体育用品品牌。李宁人把每次商海竞争比作一个个勇争第一的比赛，在赛场上，只有尊重规则、尊重竞争对手，才能不断地学习和超越。诚信要求员工行为要符合法律法规、商业道德和职业操守，信守承诺，具有责任感；专业意味着对自我在细节上的不断苛求，通过精细化管理，力争达到完美表现；激情源于对事业的热爱和投入；突破是厚积薄发的实力和追求完美的执着；信任传递着团队配合的默契。 

李宁人对自己有个形象的描述，每一位员工都是一手拿着公文包、一手托着一个球的个体，球代表体育精神，是李宁公司核心的价值理念，是把体育精神用于商业竞争的形象体现；公文包，代表职业化的员工素质及企业追求的管理标准，这个生动的形象展示，鲜活地说明了李宁在用人方面的理念：寻找崇尚运动精神、具有职业化背景和能力的卓越人才。 

“每当我获得世界冠军后回到训练场上，我就告诉自己，冠军是昨天的事，我需要从头再来。”李宁这句朴实的话道出了体育精神的本质。