日前，富士康太原工业园发生大规模群殴事件。从相关报道来看，事件是由保安与员工之间发生冲突以及老乡员工的大量参与导致的。这说明，这些老乡员工之间平时联系相对紧密。

没有报道表明，这些工厂中的老乡已结成正式组织，但基于身份认同、文化习惯等因素，他们平时交往应十分密切，彼此不仅是同事关系，还可能是朋友、恋人、亲戚关系，这就在客观上形成了松散型的非正式团体。这种非正式团体有助于增进部分员工之间的关系，但也可能强化与其他员工或团体的冲突。

事实上，无论是增进员工对企业的认同感，还是促进员工之间和谐共处，工会组织比老乡会更有效。一个好的工会，既可吸收老乡会的积极性为己所用，也可缓解不同籍贯员工的冲突矛盾。一个能够为工人说话的工会，可以在员工与资方之间扮演协调人角色，经由正式渠道表达员工利益诉求。

富士康于2006年底正式成立工会，但迄今为止，其工会组织仍难以获得员工充分信任。工会缺位，老乡会就可能上位。一个真正意义上的工会，必须是由员工自愿参与、自发组成并获得厂家认可的正式团体。有消息称，今年5月正式启动的深圳大规模企业工会直选，已在当地不少企业得到实践。

因此，在工会直选的改革进程中，富士康的步伐还要迈得更快一些。这不仅有利于企业自身，也是为大陆的工会转型做出贡献。