最近，纽约有一项联邦法院的裁决，一个不拿报酬的电视实习生在没有法律依据的情况下提出性骚扰诉讼，这把很多州的法律漏洞都暴露在了聚光灯下。

　　美国地方法院法官凯文·卡斯特尔（Kevin Castel）发现了那个实习生王丽环（Lihuan Wang）在她的上司对她动手动脚之后并没有权利提起上诉，并且不再让她继续工作。卡斯特尔裁决，因为王的工作是无报酬的，根据纽约州的法律她并不是法律意义上的雇员，因而她并没有提出诉讼的立场。

　　原告的律师琳妮·柏娜蓓（Lynne Bernabei）说：“在很多州，你并不能保护自己不在工作场合受到性骚扰。”

　　王是一个中国人，曾经在美国凤凰卫视实习，她说她的领导曾经诱骗她到他在纽约酒店的房间中，试图亲吻她并动手动脚，最后因为她拒绝了他而不雇用她工作。

　　法律专家表示，这一裁决指出了劳动法中的一个漏洞，让大量的实习生都有遭受性骚扰的危险。

　　“这揭示了一个非常重要的缺陷，我认为需要加以解决，”印第安纳大学法学教授黛博拉·维迪斯（Deborah Widiss）说。

　　某些州，比如俄勒冈州和哥伦比亚特区，都有保护实习生的法律条款，但在大多数地区并非如此。“我认为很多人都被实习生不受保护而感到震惊。实习生通常是他们开始的第一份工作，而且在工作场所非常容易受到伤害，”柏娜蓓说。

　　维迪斯的同事，印第安纳大学劳动法专家肯·道施密特（Ken Dau-Schmidt）表示实习生应该受到保护。“在这里她实际上是在经历一个很长的求职申请过程。她应该像求职者一样受到保护。”

　　维迪斯说她认为法律会改善的。“这个问题正在获得越来越多的关注，”她说。“我确信更多的国家和地方法律将会考虑作出修订，要明确指出至少在性骚扰发生时，在就业歧视法的基础上有某些补救措施。”

　　卡斯特尔决定停止王的第二部分诉讼，指控因为她拒绝上司的骚扰行动而被剥夺了永久性的工作。柏娜蓓指出她们正在计划推进这一部分的指控。