（照片为通用汽车公司的首席执行官玛丽·巴拉。/照片来自美国联合通讯社，由卡洛斯·奥索里奥（Carlos Osorio）拍摄。）

　　这可能仍然是一个男人的世界，不过女性正以缓慢但稳定的进展在全美国各地的企业的高级套房中寻找自己的位置。

　　全国女性高管协会（The National Association of Female Executives，NAFE）刚刚发布了他们的女性高级管理人员的50强公司的年度榜单，该榜单“标识出了已经让女性晋升到了高管职位并且创建了一种认同、提升以及培育成功女性的文化的美国公司”。

　　全国女性高管协会，职业母亲传媒（Working Mother Media）的一个部门，表示一家企业必须达到一定的标准才可能会被考虑入选其年度榜单。公司必须至少在其董事会里有两名女性并拥有至少1000名员工--并且它必须是一家公共的或私营的以营利为目的的公司（全国女性高管协会还有一个单独的针对非营利组织的前10名的榜单）。

　　该组织还排除了参与提供工作/生活服务业务的公司或咨询公司或政府机构的行业部门。

　　全国女性高管协会指出，其50强的榜单中有28%的企业的高层执行官员是女性，比去年的25%和2012年的22%有所增长。

　　跨国的啤酒、葡萄酒和汽水饮料公司迪阿吉奥（Diageo）是全国女性高管协会今年的50强榜单中的一个。该公司提供据它说有助于吸引多元化的员工队伍的项目--包括发放补贴、支持日托和成人/老年人护理、灵活的工作安排以及让员工在家工作的机会。

　　在一份声明中，迪阿吉奥公司北美大区人力资源部高级副总裁埃利安娜·泽姆（Eliana Zem）说，她的公司认为职业生涯管理“是提供给每个人而不是有选择的几个人的，对于在工作之中和工作之外的生活之间取得平衡的需求也是如此。我们迫切地希望让迪阿吉奥公司成为一个我们的员工都会希望他们的朋友和家人在此工作的地方。”

　　全国女性高管协会的榜单上的这50家公司里，有35家还上榜了2013年的《财富（Fortune）》500强企业。但是，该协会指出，其50强榜单上的公司中有27%的企业在董事会中有女性成员，相比之下，《财富》500强企业的这一比例是17%--女性首席执行官（10%）的比例也要更高于那些《财富》500强企业（4%）。

　　既出现在全国女性高管协会的榜单上也上是《财富》500强企业的是最近任命了其第一位女性首席执行官的通用汽车公司（General Motors）--尽管出现了一些对于她所获得的薪酬与其男性前身相比的争论。

　　在全国女性高管协会的榜单上，女性也占到了盈亏企业高管的22%，有25%的女性高管所负责部门年收入超过十亿美元。

　　以下是全国女性高管协会的按照每家公司的女性高级管理人员和女性高层执行官员的百分比进行排名的企业榜单的前10名：

　　* 阿斯利康公司（AstraZeneca）--40%的高级管理人员和27%的高层执行官员

　　* 安永会计师事务所（Ernst & Young LLP）--45%和33%

　　* 通用磨坊公司（General Mills）--39%和37%

　　* 均富会计师事务所（Grant Thorton）--34%和20%

　　* 国际商用机器公司（International Business Machine，IBM）--26%和22%

　　* 毕马威会计师事务所（KPMG）--37%和18%

　　* 万豪国际集团（Marriott International）--40%和34%

　　* 宝洁公司（Proctor & Gamble）--34%和31%

　　* 联邦农业保险公司（State Farm）--40%和34%

　　* 威瑞森电信公司（Verizon Communications）--31%和29%

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　　翻译：杨睿爽