根据一项新的调查，过去只需要高中学历的工作职位现在越来越多的被大学毕业生所占据了。CareerBuilder.com网站的研究发现，27%的雇主在过去五年对招聘职位的教育程度要求有了提高，主要因为与只有高中学历的员工相比，他们从对那些大学以上学历的员工的付出中得到了更好的回报。

　　有超过2000名雇主参与了此次调查。在那些改变了招聘要求的雇主中，有56%表示他们看到了大学毕业生更好的工作质量。41%的受访者认为更好沟通。19%则表示雇用大学毕业生真的让他们得到了更多的收入。

　　提高教育需求的增加不仅仅是要学士学位的员工了。有些雇主表示某些过去要求学士学位的职位，现在他们会优先雇用那些拥有研究生学历的应聘者了。

　　为了提高员工的教育水平，一些公司会为其现有员工提供进修的机会。有三分之一的受访雇主表示他们曾让员工回学校接受更高水平低教育培训，而大部分（大约有81%）的雇主表示这种培训成本会很快赚回。

　　“要求更高教育水平的员工的趋势对公司来说已经初见成效。我们可以在调查以及数据研究分析中看到这个结果，”CareerBuilder.com网站的CEO马特·弗格森（Matt Ferguson）在最近的一份新闻稿中说。

　　他为其所著的一本书进行了研究，弗格森和合著者劳瑞恩·希特（Lorin Hitt）发现公司实际上可以做出受过大学教育的员工带来的利益数字化，并与高中学历的员工进行对比。根据研究，一家公司将客服人员中大学毕业生所占比例提高10%就能发现，平均来说每位员工能够带来26000美元的收入增加。如果在管理团队中做出相应比例的改变，收入则会增加63000美元。

　　调查发现高等教育趋势并未在所有领域内延伸。例如在查看信息技术工作时，对工人的经验和技能的要求往往要超过对教育水平的要求。