据庄明科介绍，北京大学今年为从事就业指导工作的老师安排了相关的专业培训，使就业工作队伍更加专业化。他建议，高校就业指导工作应当注意学校与院系相结合。鉴于每个院系、专业都有其自身的特点，可以邀请往届的优秀毕业生代表回校交流，这样的指导和经验传授非常具有针对性和借鉴价值。另外，大学生还可通过相关测评工具的辅助，尽快找到自己的短板，有针对性地提高职业素养，增强竞争力。
黄钢指出，大学生就业问题不是一年一届的事情，学校需要做出长期的规划，规范和改进教学中的一些不合理之处，在专业设置、课程安排等方面，更加注重与市场需求接轨。
专家观点
-- 安博教育集团副总裁黄钢：毕业生应树立科学就业观
毕业生在求职时遇到一些挫折也不必过于焦虑，换一个角度看，这未尝不是一种抗挫折能力的磨炼，而这种能力本身也是一个成功者需要具备的重要素质之一。
毕业生首先要摆正心态，不灰心、不放弃。例如可以考虑到二三线城市或中西部地区寻找就业机会，放下"白领""蓝领"之类的旧有观念，到更广阔的空间锻炼提升自己。
另一方面，加强自我学习，提高专业技能，同时注重沟通能力、纪律性、修养等综合素质的培养。毕业生要明确自身的长短项，正如我们都知道"短板理论"，有时候求职不成功或许就是因为自身存在的一个弱点所致，需要发现并解决这个问题，而长项则是取得成功的重要砝码。
此外，要尝试多方向就业，有条件的学生可以考虑通过出国留学等途经继续深造，还可以选择创业。就创业而论，不一定非要具备非凡的创意或专业技术，可以考虑选择在有成功经验者的引领下创业，比如加入一些已经被证明比较成功的创业项目，从而提高成功率。
-- 北京高校毕业生就业促进会副会长卫锦垣：求职技能的核心在于"知己知彼"
求职固然是需要技巧的，但技巧并不神秘或难以掌握，无外乎"知己知彼"，概括起来，包括四个方面的内容。
一、了解自己。毕业生要明确自身的优劣势及兴趣、特长所在，对要找怎样的工作有明确清晰的认识，这是选择适合自己工作的重要前提。
二、了解企业。对于用人单位一无所知就递上简历是求职的大忌。这就要求求职者要提前做好功课，对企业的历史、机构、业务、文化等方面要有一定程度的了解，这不仅是应对面试的需要，也有助于确认企业和自己彼此是否合适。
三、把握求职机会。要想方设法，包括动用各种社会资源寻找就业机会，一旦有比较好的机会出现，认真把握，不要轻言放弃。
四、参与到用人单位的筛选中。越是有吸引力的岗位，竞争难免越激烈，这是求职者全面比拼实力的时候，大家能做的，就是付出最大努力，争取脱颖而出。
那么企业在招聘的时候会看重哪些因素呢？一般而言，首先包括个人的品质、修养和学习能力，因为这是个人不断进步成长的前提。此外，企业还会考虑招聘岗位与求职者的专业匹配度，尤其是一些专业性很强的工作更是如此。
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