-- 行业趋热，难带动就业增长

今年以来股值已经增长了70%，地产价格和汽车销量甚至超过了去年同期的水平。但遗憾的是，炽热的市场并没有带来人才需求的等量增长。7月 51job.com 上的证券、基金公司的招聘职位数量仅比上月增长1.2%，远低于12.7%的整体增量，且多为销售实质的“投资顾问”“经纪人”。

汽车：“拿着现金买不到现车！”这似乎是最近几个月来汽车新车市场的一个普遍现状，少则一两周，多则一两个月，才能提到车，而且并不是某个厂商某个品牌，而是所有的品牌都是如此。生产线24小时转，人手明显不够。购置税减半，国家补贴50亿用于换购轻型载货车以及购买1.3升以下排量的微型客车为汽车产业的振兴带来明显的效果。但是全球汽车业的疲软使得不少跨国汽车生产企业并未放开在中国的人才招聘，对汽车销售的热度能持续多久的看法不一，约束了企业的招聘行为。比如近期上汽通用汽车金融有限责任公司在 51job.com 招聘“零售信贷催收主管”“商业贷款评估中心分析员“，显示出企业在面对狂热的汽车销售时，对信贷风险的警惕。好消息是，一些汽车生产企业下半年在中国的招聘已经得到海外总部的批准，校园招聘也在准备启动。由于汽车人才在中国比较短缺，汽车人才的就业可能变得容易。

房地产：5月份房地产行业的人才招聘数量重新回到十大行业排行，并持续至今，上一次是2008年8月。但是由于国内楼市价格主要受控于炒家，积聚的泡沫非常容易受到国家政策的强力干预，房地产业的稳定性很差。反映在人才招聘上，销售占到绝大多数，且招聘企业多为专业地产销售公司。地产开发/策划相关的职位仅占5%。而2008年上半年房地产行业发布的招聘职位房地产投资、项目开发等职位和景观设计、规划等地产相关的工程类职位占行业总职位量的15%左右。冯丽娟说，今年房地产高端人才的需求更注重在成本控制和内部经营的技能和经验，商业地产对中高级人才需求更大。  

贸易： 前程无忧7月份的数据显示，市场对内贸人才的需求明显高于外贸人才，两者比例约为5:2。外贸企业的招聘主要还是集中在单证员、跟单员、报关员、报检员、外贸财务和外贸物流专业人员。据海关总署公布数据显示，2009年上半年出口比去年同期下降21.8%，进口同比下降25.4%，其中部分进口为生产用的设备和部件，预示制造业中大部分企业的经营还十分艰难。此外，中国进口原材料价格近期上涨也预示，生产企业的日子不易。但是贸易人才的需求未见明显疲软。7月份的招聘数量比6月份增长4.6%。冯丽娟分析认为，一方面中国进出口贸易的降幅收窄，有向好的可能。另一更重要原因是，对外贸易中很多职位都需要资证，而持有国家通用的资证人员尚不多。贸易行业对个人的能力和人脉资源十分倚重，一些外商只与熟客打交道，很容易把公司间贸易演变成“对外贸易”。冯丽娟，很多贸易公司信奉“在生意难做的时候，更需要好的人才争取订单”，对外贸人才呈现长期、稳定的需求。

冯丽娟说，在经济形势不太好的时候，找工作、换工作和维持现在工作都需要很大的忍耐力。她提出建议： 

 1、设定目标并坚持。在就业困难的时刻，“海投”简历是最无效的行为。想从事什么行业什么工作，一旦决定下来就不要轻易改变。许多案例显示，无论是大学毕业生还是有工作经历的人转变行业和专业求职都非常困难。而一旦职业目标确定后，不能去大公司工作，小公司也应该考虑。行业发展总有周期，我们在经济不好的时候学到的知识和经验将使我们成长得更快，更好。

2、不断自我销售。当企业减少外部招聘时，通常意味着内部有更多的机会。在多数人表现得消极的时候，雇主首先想到的是把机会给予那些野心勃勃，愿意付出进取的人。当然，要让有决定权的老板知道这一点，而不是藏在心里。职场金律：意愿重于才能。  

3、学习学习再学习。经济不好的时候通常是自我提高的好时候。当多数人对前途苦闷，抱怨的时候，你应该更注重学习，掌握工作所必需的知识和业务能力。谁会知道1977年会恢复高考，可是那一天终究要来。时刻准备，否则就会错失良机。

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