“在我们这个时代，综合薪资、社会保障、社会地位等多方面因素来讲，最好的最稳定的职业选择就是公务员。除了那些含着‘银汤匙’出生的宝贝，大部分如我一般的‘草根’都十分向往公务员这份工作。我报考的那个职位只招收3人，最终却报了200多人。报名的场面十分壮观。”讲这些的时候，王月的语气明显有点揶揄，“考公务员，像我们这些交了钱又考不上的人都叫‘陪考’，所以我只考了那一次，更多的精力放在人力资源资格认证上。”

　　顺利考取了企业人力资源师认证后，王月依旧没有着急找工作，而是拿出自己所有的存款，又借了一些钱，安排了一条非常完美的“海陆空”线路，陪着父母旅游了一趟。在王月看来，父母养育了她整整27年，如何节俭度日，如何辛苦，她都历历在目。作为女儿，王月用实际行动反哺了一回。这次“孝敬的旅行”被父亲斥为奢侈，但是重归“负翁”的王月无悔。

　　旅行回来，王月第一次加入人才市场的应聘大军，碰了一鼻子灰。但没多久，她投在网上的简历有了回音。至少，这家大型电器连锁企业的领导更懂得尊重人，认真看了王月的简历，认真倾听了王月的工作经历，与王月就专业问题进行了探讨后，王月被录取。但是很快，王月发现，这家企业的“人力资源主管”所做的工作基本相当于一个驻店打杂的员工，与正规的人力资源管理相差甚远。不到半年，王月失望辞职，再次成为跳槽大军中的一员。

　　在之后寻找新东家的过程中，王月在其中两家之间犹豫不决。两家都是国内知名企业，但是一家的职位是销售主管，月薪四五千元，一家的职位是人力资源主管，月薪不足两千。斟酌再三，王月选择了后者。

　　“我还算年轻，不能只瞅着眼前的‘钱’。做销售，发展空间有限。另外，以前就有熟识的姐姐，做销售做得很‘牛’，可是家庭生活受到很严重的影响，我觉得得不偿失。总体上来讲，人力资源是个很有潜力的工作，我想更适合我。”王月分析得头头是道，比起前几次的跳槽，王月更加理智，并且目标明确。

　　“不如考虑到我们这边来？”王月突然眼睛一亮，“刚好我们最近要招一个人事。”“你们那边好吗？”李姐有点迟疑。“至少比你这儿要好得多……”听完王月的介绍，李姐决定跳槽。

　　当天的招聘会，王月计划招聘人事专员一名，销售人员20人，但最终只招到符合要求的销售人员5人。

　　一周后，王月在逛电器连锁卖场时，遇见了大她4岁的李姐。“最近咋样？”王月问。“前几天姑娘生病，发高烧住院了。”李姐的眉头又皱了起来。“那么严重？”王月关切地问。“唉！你不知道请个假难心的呀，你是知道的，要逐级上报，才能层层批下来，一点人情都不讲。”李姐悄悄说。王月若有所思地点点头：“还和以前一样忙？”“上班有点，下班没准，回家都是披星戴月的，周末无休……”李姐开始诉苦。“不如考虑到我们这边来？”王月突然眼睛一亮，“刚好我们最近要招一个人事。”“你们那边好吗？”李姐有点迟疑。“至少比你这儿要好得多……”听完王月的介绍，李姐决定跳槽。

　　再见李姐的时候，她已经是王月的同事了，谈及这次跳槽，她说：“其实在原单位干得挺好的，领导也都挺器重我的。我这个人对工作要求不高，没有想着要当事业做，就是有个事儿干，能混混心，别闲着，可是那边太没有人情味了，以后女儿上学还得我多操心，我这算得上是‘被跳槽’。”李姐说她对现在的工作很满意，拿的不比以前少，却有更多的时间陪家人。

　　和王月、李姐同来的还有一位大学毕业两年的小妹妹孟庆玲，她已经有三次跳槽经历，自信满满，酝酿着下一次跳槽。在她看来“工作开心最重要”，而麻烦的人际关系，是她不开心的理由。

　　“为什么不选择创业？”面对这个问题，3个人都很迷惘。李姐选择了沉默。王月想了想，说：“创业哪有那么简单，首先得有好的创意，还要有资金、技术上的支持。”“要有足够的胆量和好的运气。”孟庆玲补充道。总之，王月和孟庆玲都认为，创业并不简单，要成功需要很多元素，至少对于她们而言，创业并不靠谱。

　　“如果现在有两份工作，一份是人力资源管理，一份是很普通的公务员，你会选择哪个？”李姐和孟庆玲毫不犹豫地选择了后者，而王月沉默了几秒钟，回答：“我还是选择人力资源管理。”

　　稿件刊发前，王月发来短信：“我老问自己，究竟应该追求自己的梦想，还是应该顺应时代跟现实妥协？”(应被访者要求，文中人物均为化名)(记者 张馨玉)

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