然而，过分依赖网络的人，就好像蜘蛛一样，以为通过一条线就可以连接整个社会，外界稍有信息闯入，就能立刻触动自己的感观神经，并以最快的速度扑个正着。当然，如果你在一个资源密集的地方织网还好，守株待兔也总能撞上让人艳羡的美食；倘若选错了地点，或者不能及时修补网络，以适应外界的变化，恐怕最终只有饿死的下场。
网上求职的“病态”类型
网上求职变得越来越司空见惯，它为求职者带来了便利的同时，也改变了企业的猎才规则和方法，所以，求职者千万不能只看到网络带给自己的优势，任意妄为，摆错心态位置。
1.网上求职之“守株待兔”型
症状：填好简历，等待好公司自动送上门。
点评：过高估计自身能力，缺乏主动性。
就职指数：★
这种人往往有较高的学历，或者具有较强的技术能力，而且过分相信网络的输送信息的能力，以为填写好简历，就会又大批的公司发信面试。但要知道，在如此大的就业压力下，任何一家公司公布用人消息时，就可能有成百上千的人直接发出个人简历，人事主管处理这些简历已经忙得不可开交，这样你等于连被了解的机会都没有。
当然，如果公司急需人才补充，他们会进行相应的搜索，你也有可能在这个过程中因个人突出的能力脱颖而出，但这样的机会显得微乎其微。更何况，就算你的简历被看到，人事主管也可能觉得你过分优越的条件，早已经被同类公司选中，不会停留在网上这么久，那么，你在网上的简历，不就等于形同虚设了吗？
2.网上求职之“华而不实”型
症状：抬高个人水平，增加面试机会。
点评：给人虚假的感觉，就算增加了面试机会，往往也经不起长久考验。
就业指数：★☆
这类人群对自己的能力缺乏信心，所以会将个人的经验能力过分夸大，以为通过“戴高帽”就能增加就业就会。然而，网络本身的一个特点就是真实性无从考证，人事主管自然会考虑你简历的内容是否可信，特别是对于一些写得几近完美的简历，大部分人事主管都表示反感，甚至觉得其为人虚伪，所以基本不在考虑招收范围之内。比如，有些刚毕业的大学生，简历中炫耀自己无数打工经历，但其实这些工作往往缺乏技术含量，人事主管只会认为你大学时期根本没用心学习专业课程，对求职反而利益不大。还有一些刚刚工作两三年的人，说自己转过五六间公司，以表示个人阅历丰富，但你有没有考虑到，对于每一份都为期不长的工作，人事主管又会怎么看，他们一定会觉得你好高骛远，缺乏定性，即便欣赏你的能力，也会心存忌讳。
即便你的简历突破了人事主管的心理关卡，在你正式进入公司前，还要经过面试和试用期两项考验，如果此时你虚心好学，尚可将勤补拙；但如果个人缺点充分暴露，恐怕依然难逃被辞退的危险。
3.网上求职之“粗心大意”型
症状：简历发送失误，引起人事主管反感。
点评：虽然做事主动，但马虎的个性却延误了良好的就业机会。
基业指数：★☆
这种人会积极在网山搜索用人信息，也会主动将简历发送给人事主管，但一些小细节的疏忽，却使所有前期准备变成泡影。比如，同时看好A、B两家公司，却因一时心急将求职信送反了，当具有竞争的两家公司收到这样的来信，其结果自然可想而知。
其次，发信的时间也会暴露你目前的工作状态，最好选择午休或者晚上投递简历，如果你在中午或者下午工作最忙的时候上网，未来的主管很可能认为你缺乏敬业精神，从而忽视了你的能力，影响对你的判断。
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