在他看来，好的职位肯定公司人员最早知道，如果你能拿到内部消息，不但能省去简历这一关，面对面和老板谈判，增加感性认识的成分，老板还可能碍于老员工的面子，为你加点人情分，这样，成功的机会当然大大提升。“简历这东西，实在没个准，只要不是哑巴，都能写自己善于语言表达；只要不是天天和人吵架，都会说自己人际关系良好。你等于是和一群莫须有的‘高级人才’竞争，就算你真的比别人强，谁又知道呢。所以，在网上同这些虚拟人抢工作，只有傻瓜才会这么做。”

　　网上求职旁观者：网络是把双刃剑

　　姓名：Mandy

　　性别：女

　　年龄：27岁

　　职业：网站招聘版编辑

　　网络格言：用好网络，前景光明一片。

　　Mandy招聘方见过不少，应聘方见的更多，身处中间立场，她说网络的确有她优势的一面，比如信息传递快、覆盖面积广等等；但同时存在它的劣势，就像信息的真实程度、便捷的同时造成的竞争对手泛滥等。而且，网上求职也会有它的职业限制，比如像IT、制造业、金融行业、文员等或技术性很强，或索性没什么技术要求的硬性行业，它们的信息准确程度较高，比较适合网上找工作。而像编辑记者、经营管理的人员等，需要很多人际交流的东西，通过网络就很难表现自己的真正能力，但这些人依然可以通过网络查询相关行业的用人信息，然后主动出击，将简历直接寄给人事主管，最好还能附带个人作品，好展示自己的能力优势。

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