在内部论坛里，看到几则跟贴留言，讨论着下面的话题。

80后：“虽然我们常说有压力就会有动力，但这样的话不太适用于我们现在的社会，好多人会因为压力太大，而选择放弃，甚至于会选择离开自己心爱的工作，因为现在的人的思想和以前不一样了，比较现实，选择的机会多一些，尤其是80年代以后的人，想着没有谁开谁不能过。”

70后：“长期以激励为主使一些人已经认不清自己，亦有压力就承受不了，甚至还要流动，其实早该流动了，我们公司太安逸了，看别的公司的流动，如果一个人员没有经历过其他公司，就不懂得珍惜，早晚要有这样的经历，特别是80后的，大多数人与我们没什么区别，大家所说的优点并不明显，那凭什么对他们就一味的迁就，不能批评了。”

80后：“有压力才能有进步，要看压力的大小，如果一点儿压力都没有，也许是岗位不重要或个人对工作不太认真，但也有可能是公司给的任务不足以成为他的压力；但承受压力也是有度的，太大的担子可能会让一些人受不了。”

字里行间，一条主线，里面尽是80后的宣言，看看刚刚作的HR半年述职报告，近70%的80后生人，已经成为公司的有生力量。所以他们的观点，他们的压力、他们的喜好都成为了管理部门开始研究的课题。

看到中国 经营报的新一期“新管理”版，热议的正是自己所关心的关于年轻职场人的话题：“70后与80后的管理暗战”。这与现阶段公司的人员结构，组织设置不谋而合，70年代生人（包括老板）为主体的管理层领导着80年代的青年人，职位的不同，年龄的不同，观点的不同，注定了这场没有硝烟的暗战。

压力和动力的矛与盾

有压力才有动力，对于70后人来讲，这样的观点已经深入人心，尽管也是有过青色年纪，但出入职场的一段时期，大多是很快的融入环境，有条不紊的开展工作，有抱怨也有牢骚，但也是图一时嘴皮痛快，思过之后还是一如既往的工作。但这些对于80后就有了明显的不同：如同上述同事的想法，压力太大的时候我会选择放弃，太大的压力下我会说不。这些做法到底是否对与错，没有现成答案。比较70后前辈，这一代人的自我意识抬头，权衡的结构更多是从自身承受和利益出发，单从这一点来讲也许是个性的解放，民主意识的觉醒。

但实在的讲，对于这一代，独生子女421家庭，他们的职业机会已经越来越紧张，找工作不难，一份好的工作非常不容易，再加上未来不确定的生活负担，现实严峻的很。令人遗憾的是在这日渐浮躁的社会，相当大数量的80后还在观望和迷茫之中。想到了《穿prada的女魔头》，80后看了会振奋于安吉最后的爆发，炒老板的鱿鱼，但结果怎样呢，因为压力放弃，重新选择。但再次的选择何尝不是轮回啊，前度刘郎复又来，女魔头不再，天桥不再，但无论是纽约客还是其他，职场的路注定是崎岖不平的，告别女魔头，下一个是更加“狰狞”的男魔头，你别无选择。

有的80后讲，此处不留爷，自有留爷处，大不了自力更生做掌柜。想法很好，但随即而来的更大的生存压力，更多湮没了一颗颗年轻的心，人生豪迈从头再来，更多是不负责任的励志，当真的要面对现实的时候突然发现，外面的世界，似乎原来比女魔头更加可怕。

同样联系到所从事的HR工作，几乎每一个招聘HR的广告都会有着这么一条：要求能够在高压力下激情的工作。这句话也可以这么理解：在现代社会，承压性已经成为职业人应该具备的一项关键的素质，特别是高级职位，收益高，风险大，压力大。但如果只是不计后果，率性而为的话，那我想80后的未来确实令人堪忧。职场不是家，老板不是父母，按规则做好自己的事情，that’s all（仅此而已）。

刚上班一年的时候，70后的自己也曾和同事不堪企业的“压迫”，酝酿着逃离所谓“非人道”的世界，但好在适时坚持了一下，没有偏离方向。今天再回顾这段压力生活的时候，更多的是会心的一笑，彼时的幼稚一览无遗，和同事讲到这段往事的时候，他已经是在上海，五百强企业的HRD,“初出茅庐的我们当时不懂得，还好我们学会了坚持，否则现在的情况，不得而知。”压力本来就是职场的试金石，如同99度和一百度的关系，差那么一点点，但谬以千里。

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