中国管理何时赶超美日德？

文/蒋小华

（华略咨询首席顾问，官方网站：www.hualue.cn）

今天看到一则新闻：统计局官员称中国经济超越日本可能不用三年。“可能不用三年，中国经济总量今年就可能超越日本。”这是国家统计局副局长谢鸿光接受中新社记者专访说的话。今年年初，美国《华盛顿邮报》据中国国家统计局最终核实数据，称中国经济规模二00七年就已超过德国，成为世界第三大经济体。该报并援引美林的数据，指二00七年第二大经济体日本为四点三八万亿美元。如果中国继续按照目前速度增长，中国经济最快将在三年内超越日本，在十八年内超越美国。

看到这样消息，想到当年，毛主席曾喊出的“让中国人民站起来了”到后来邓小平的“让中国人民富起来了”，的确让人大快人心。可是仔细想想，德国与日本的总人口才多少，把一个有十三亿人口的中国，同只有一亿多人口的日本相比，中国人均收入、发展程度同日本还是不可同日而语。从某种意义上讲，这根本不丢算什么，经济总量即使超过日本，哪怕是美国又能这样，人均收入还是相关甚远。

于是，脑海中就想，如何才能真正超越日本与美国呢？经济的发展离不开企业的发展，企业的发展离不开管理与人才的发展。我曾写过一篇《比货币战争更恐怖的是人才战争》博文。在人才战争上，我们输给了美国、日本、德国，在管理上我们更是一败涂地。目前，市场上称得经典的管理书籍大部分来源于美国及欧洲的管理学家。从某种意义上讲，我们没有称得上世界级的管理大师，有人说整个亚洲只有日本的大田研一称得上。管理书籍更上说了，如果有，那也是老祖宗千年前留下的，如《孙子兵法》、《易经》等。我们仍然用西方的管理思潮经营自己，至少大部分如此，至少它对我们的影响较大。过去我们学德鲁克、戴明及日本丰田模式、美国GE模式等，今又有蓝海战略、长尾理论等。我并不反对接受西方先进的管理思想，只是如果我们没有超越西方的管理思想与文化，谈超越美国、日本、德国，那只是个美丽的谎言。

研究发现，任何经济的发展，都是由于管理与文化的创新。什么时候让美国、日本、德国来学习我们的管理思想和先进文化，中国人才真正战起来，才真正回到“唐朝盛世”的中国世界。多年前，海尔管理模式的创新，张瑞敏成了到哈佛讲学的第一人，阿里巴巴运作模式的创新，马云登上了美国《时代周刊》杂志封面人物，这些只是一个开始。所以，我大胆建议：与其喊出中国经济超越美日德，不如喊出中国管理超越美日德的口号。让一切为中国经济建设的优秀人士在管理与文化上大胆创新。预言下一个震憾世界、让全球人追棒的管理理论源自中国。