孟蕾把这段事业上的“顺”归结于自己平日做人的根本——以诚相待、善于沟通与倾听和关心他人，才可以得到贵人的相助。
“成长的路途中，总会遇到不同的困难，失败的时候会有很多，但跌倒时总会有人扶你一把。以诚待人，朋友自然比较多，相互帮忙的机会也很多，小的挫折一直都有，但大的挫折基本上没有碰到，这十几年算是走的平顺。”
沟通，则是孟蕾从小被环境练就出来的“混饭吃”的本事。出身军人家庭的孟蕾，在天南海北的部队大院长大，“爸爸妈妈外出拉练时，我就只好到别的小朋友家去吃饭，一次两次无所谓，但是时间长了，肯定得让人家喜欢你，才会赢得更多欢迎你去吃饭、去玩的机会。”这家朝鲜阿姨，那家广东叔叔，百家饭经历慢慢养成了孟蕾开朗热情并且善于沟通的个性。
倾听和关心他人则是在工作中得到的领悟。
大学毕业，孟蕾最初的工作是导游。“我当时接待的都是一些政要和商界领袖，每当一大堆客人进来，我都会察言观色，客人今天是不是不舒服，高兴不高兴，因为我的工作就是让他开心，让他知道来中国交流是值得和有收获的。”
导游的工作经历让孟蕾更多的学会了如何细致入微的关心他人，“体会别人怎么想，会去揣摩别人的心思，会去主动跟人沟通，会在关键的时候知道该说什么不该说什么。”
这些看似简单的功夫，让孟蕾积累了十几年。
“从小我就是个急性子，说起话来语速像机关枪，并且还是几个小时不会停的。”孟蕾回忆起年轻时的自己，不禁莞尔。“刚参加工作时，领导就跟我说，你讲话要放慢速度，要不然两个小时不停，你不累，听的人也累。”
当了老板之后，孟蕾开始有意识地训练自己——沟通时要照顾对方的反应，“要和正确的受众讲正确的话，传递一个正确的信息。”
懂得沟通、倾听和关心、照顾他人是孟蕾事业成功的基石，也是宏碁和她之间彼此惺惺相惜的共通之处。
“宏碁是我一生之中影响我最大的企业。我服务过很多西方的跨国公司，也服务过很多中国企业，但我觉得宏碁是一家将中西方文化结合的最好的公司。”
宏碁占据了孟蕾生命中最美好的青春时光，“随着公司的成长，我很庆幸能够参与其中，我也很享受与宏碁一起成长的快乐。”
春光即便再明媚，也有阴雨连绵的时候。“自己做老板的时候，我一个人就可以做所有的决策，开心了就多做几单生意，不开心就不做。不需要操太多心。”但是真正进入宏碁后，孟蕾很清楚自己作为管理层的一员所起的承上启下的作用。“一方面我要对股东和老板负责任，给他们一个结果；另外，我还得对下面的员工负责，给他们一个施展能力的舞台；此外，还有公司上下游的各种资源、合作伙伴、供应商、经销商、孟蕾消费者，都需要去做好沟通与衔接。”
