赵文家：人本管理思想揽要

赵文家

以人为本的管理，称之为“人本管理”，就是把人作为管理的中心。历史告诉我们，得民者治，失民者亡。一个国家，若能得到民众尽力，就能强盛。中国封建社会的西汉文景之治和唐代贞观之治，有一个共同特点，就是存百姓，顺民心。民为邦本，本固邦宁。得人者兴，失人者衰。这是历史经验的总结。《论语·述而》讲：“志于道，据于德，依于仁，游于艺”，要求人们陶冶与塑造完美的人格。这种尊道贵德的基本精神，突出了人格的尊严，强调了以人为本。

以人为本，要求管理者从思想上明确，做好企业管理工作，管好各种生产要素，必须以人为主体，调动和挖掘蕴藏于广大职工中的积极性、主动性、智慧和创造力，最大限度地实现组织管理目标。

人在企业里是决定性的因素。有了一流的人，才能创造一流的企业。法国现代化计划的制订者让·莫内曾说过，搞现代化，应该“先化人后化物”。人是最重要的资源，是生产力中最活跃的因素。人的能动性发挥得如何，不仅关系到生产力水平的提高，而且关系到现代化科学技术的发展。现代行为科学告诉我们，在所有经济资源中，只有人力资源是效益发挥得最不足的一种，而改善经济效益中的最大机会，则在于提高人的素质，提高人的工作效率。因此，现代管理科学强调把人本原理研究作为其核心内容，重视人的心理变化和人际关系，尽量发挥人的自觉性和自我实现精神。随着科学技术的进步，生产规模日益扩大，生产的发展越来越依靠对人的智力和人的精神力量的发掘。