因为职业需要，去过很多企业，绝大多数管理者都会咨询人性化管理的问题，尤其是新劳动合同法实施以来，几乎90%的企业都在员工管理问题上都有点投鼠忌器，怕违反劳动合同法，怕管理不够人性化，怕员工流失，总之怕这怕那等等，一方面担心管理太严激化内部矛盾，一方面又对内部存在的各种管理瓶颈没法突破而忧心忡忡，导致在管理事务上举步维艰，陷入困境。

       那么，到底要不要实施人性化管理呢？人性化管理又能起到什么样的效果呢？我们不妨先来这样一组假设：

假设自来水不要钱，这够人性化了吧，但很多人可能因此而深受“水患”，很多高层住户可能都没法用到水，因为水资源一定是有限的。

假如用电都不要钱，这也够人性化了吧，但直接的结果是，你的电闸可能天天跳个不停，或者说因此而葬身火海，因为，电资源不光有限，而且非常危险。

假如抢劫10000元都不用判刑，假如废除死刑，这也是很人性化了，那么你就有可能白天哪儿都不敢去，晚上哪儿也不敢呆，象杞人忧天一样漫漫地忧虑而死，因为随时随地都会有人对你发起攻击。

假如在工厂不用干活都能拿工资，这也是绝对人性化了，那么，所有的流水线就会停产，所有的工厂都会倒闭，因为这已经违背了经济规律。

假如一个人做错事不用追究，不用担责，这也是很人性化了，那么，我们的民族很快就会变成劣等种群，因为人是一定需要鞭策的。

因为前几年有废除死刑之争及相关法律的过于宽松过于考虑人性，导致多少无辜良民变成了劫匪的手下冤魂。

因为交通法规对醉驾的过于仁慈，导致了多少鲜活的、无辜的生命在地狱呻呤，又有多少多少家庭由此破碎。

因为我们教育制度的过于人性化，导致我们的学生都可以带刀修行，导致多少学子待业到如今，从教育部“班主任可以管学生”到佛山最近的“老师劝架被学生所杀”，人民教师已将变成高危职业。

因为以前的国企过于倡导人性化，把所有员工都变成了主人，在花光了原始资产之后，这些主人现在连仆人都没得做了。

 假如有一天我们真的取消了城管，那么，你以为你真的还能优哉游哉的逛街吗？

 假如有一天我们真的取消了电子眼，你以为你的爱车真的可以跑得更快吗？

 假如有一天，我们的过错都不再有人愿意进行追究，你以为你真的可以安心吗？

      其实，我们现在不是考虑要不要实施人性化，而是还没有弄清什么是真正的“人性”，什么是真正的“人性化管理”，因为现在社会层面大多正在实施或准备实施的所谓人性化管理，其实都是还没有弄清什么是人性的“滥人性管理”，这种“滥人性管理”，会是你的团队无法成长，会使你的下属赚不到钱，就是对人性的一种犯罪！更是一种人性化犯罪！