小资女王徐静蕾在自己的电影中画出一个大饼：身处国内一线大城市，只花两三年的时间，闲时谈谈情说说爱，忙时吵吵架发发功，就能从月薪三千的小职员爬到开跑车出入BALL场的高层管理位。我们说，这是童话不是实话。在大城市房价居高不下、生活压力持续增长的情况下，白领群中涌现的一股思潮倒是：逃离北京上海广州，扎根中小城市。尤其是在广州，周边的城市发展蓬勃，吸引了不少白领去安放青春，一来降低人生风险，二来提高幸福指数，总比早晚挤塞在大城市的高速路上要好。

　　广州往东，春暖花开

　　踏入五月，阿诚在惠州某民营企业工作就刚好满一年。作为土生土长的广州人，当初选择离开家乡到一座陌生的城市上班，他思前想后，家人当中也有不少反对声音，认为他应该稳守在大城市，胡乱到小城市“赚快钱”会毁了前程。

　　从小学到大学，从走路到坐地铁，不过是转换了交通方式，阿诚以为自己一辈子都会在广州度过，但现实却不是这样来铺排。2002年，他踌躇满志地从本地一所名牌理工大学毕业，修读环保节能的相关专业，在当时来说相当新锐，本来以为找工作绝对没问题，但却处处碰壁，蹉跎半年之后，勉强在一家市郊的民办技术学校谋到教师一职，待遇只能说是一般，他打算“骑牛找马”，找好机会再跳槽。

　　工作一直在找，但却没有一份是顺心的，但阿诚没有泄气，他利用课时之便，充分研究大学时的一套环保理论。几年下来阿诚逐渐掌握了一门节能技术，他深信可以运用到实践当中，于是便和旧同学合伙,准备将技术推销到一些小型公司，不仅可以创收，还能学以致用，绝对一举两得。在推广的过程中，他被介绍到惠州某民企去试验，对方试用半年之后，觉得效果相当不错，便开出优厚条件聘用其担任物业部的总监，专门管理环保节能项目。

　　阿诚考虑得非常仔细。薪酬条件很吸引，是现在收入的两倍以上，而且工作比较稳定，不需要再四处奔波去推销技术，可是一旦离开了广州就很难再回来，尤其是想再到一些大企业应聘，就算是曾担任“物业部总监”，自己的工作履历也没太大优势。另外一个问题就是家室，当时他刚结婚不久，还跟家人住在老城区，如果到惠州上班就意味着夫妻两人异地相隔，不太方便。

　　最终让他下决心的还是跟妻子一起看楼的经历。当时是09年4月份，广州的房价还处于低迷期，他们希望能在市区买一间两房的二手房，但稍微新一点的房子，均价都在两万元/平方米左右，不算首期，两人每月工资加起来不吃不喝，只能勉强买到半个多平方米。朋友便介绍他们到东面的市郊看房，简装一手楼的价格不过六七千。阿诚在二十楼的阳台上，往东眺望，中介告诉他，那边的高速路就是去惠州的。第二天，阿诚便答应签约，不仅将自己“卖”到惠州去，还买了东郊的房子，本来准备的首期有多余的，购置了一台十万左右的车，他算过账了，就算把发改委的油价上涨令都算上，他的交通费还是远远追不上大城市的房价暴涨率。

　　知人善任 “小”材大用

　　其实很多地方企业都眼红大城市的“剩余”人才，每年都有大批的专业人员从大专院校毕业，但他们只顾着拼命抢占大城市的就业岗位，对中小城的职业空缺不闻不问，就算地方企业开出优厚条件，也难获青眼。正如阿诚这样的专业人才，如果不是面临着生活压力和现实问题，他也不一定肯“降尊纡贵”到地方去。

　　珠三角一些地方企业的人事主管也对招聘不到专业人才而头疼，他们都清楚，如果能在大城市大企业的应聘空间中捡到漏，一般都会创造不错的“人才”效益。NANCY在自家的民营企业担任人事主管，她曾留学欧洲，也在深圳的跨国企业担任过培训主管，但最后还是回流到二线城市就业，在招聘工作上，她就主张到大城市去“挖人”，她的信条就是“就算付出更高的代价也没所谓，因为人才会带来双倍的效益”。

　　NANCY对具有大城市生活、工作背景的人员情有独钟，理由有三个：一是在大公司工作过的人，他们具有更好更正规的工作习惯，能将正面的工作情绪带到团队中；二是沟通能力、表达能力比较好，聘请他们担任部门的主管，比较能够服众；三是眼界比较宽阔，接受新事物的能力比较强。虽说是在小地方工作，但视野越开阔，动作就能比人更快一步。

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