5月23日，北京团市委、北京青年压力管理服务中心联合发布2010年大学生就业压力调查报告，报告显示，今年大学生求职心态更为现实，本科学历人群中愿意接受零月薪的比例达到20%，与去年的1.2%相比大幅攀升。

　　从劳动法的角度讲，毕业生只要付出了劳动，用人单位至少要按当地最低工资标准付酬。而且，“零月薪”就业易对就业市场造成冲击，造成职场恶性竞争。但是笔者并不忍心对这些打算先就业积累工作经验，再择业换岗的毕业生说三道四。他们之所以放低身段，甚至愿意以“零月薪”代价谋求工作岗位，实际上是出于对现实就业语境的无奈。

　　大学生就业如此艰难，他们除了不断调低就业期待值，又能如何呢？大学生就业连工资都没有了，大学还剩下多少吸引力呢？在笔者看来，两成大学生愿意接受“零月薪”就业，除了就业形势严峻以外，实际上暴露出了当下高等教育的一些积弊。

　　首先，当前人才结构与产业结构发展不平衡，人才浪费的问题突出。大学生虽然学历层次较高，但是由于目前大学专业设置与市场需求之间存在结构性失衡的矛盾，导致大学生往往没有从事与其学历相适应的工作，所从事的工作技术含量并不高。坊间流传的“专科生、本科生干中专生的活，研究生抢专科生的饭碗”就是证明。正如华南师范大学谌新民教授所言，“由于我国产业结构升级和产业梯级转移的滞后，导致了大学生就业难问题。”这样看来，两成大学生愿意接受“零月薪”就业，并非简单的知识贬值的问题。

　　近年来，高校大量扩招更是不争的事实，不仅本专科生规模大增，不少学校研究生招生规模还超过了本科生。大学生的数量是上去了，但是师资力量没有同步跟进，高校学术腐败、论文造假的事更是屡见不鲜。高等教育质量严重下降，读大学不仅学不到真本事，就业也十分困难，不仅把大学生逼到了“零月薪”就业的墙角，当前高等教育的积弊也暴露无遗。

　　所以，两成大学生愿意“零月薪”就业，应该引起多重反思。不仅大学生要反思人生定位，合理调整就业预期；政府与社会也要不断拓宽就业渠道；用人单位不能趁人之危，肆意违法对求职大学生“压价”。而且人才结构与产业结构的矛盾，高等教育质量下降的问题应该引起足够重视。改良高等教育生态，调整招生规模，成了十分迫切的事情。如果每一名公民受到适合其发展的教育，公民教育做到各得其所，既可避免学历浪费，也将逐步扭转“零月薪”就业困境。

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