发展 关键词：职业规划
-大学生毕业要力争去规范、成熟的大公司
-可以先在大公司做几年，再跳到小公司，或自己创业
-抓住机会，开拓快速上升的空间
前几天我接到一个曾经招聘过的员工的电话，当年他在我们公司做销售助理。销售助理非常忙，可他们的收入跟大销售比，真是一个天上一个地下。他一直希望转岗做销售，但公司认为他没有相关经验，宁肯从外面挖人。这名助理呆了两年跳槽了，到另一家公司马上就实现了目标。因为这家公司比我们还要新，看中他在销售部门工作的经验。他的薪酬从3000多一下涨到8000多，之后又进了一家老牌外企，早已经买车买房。
时代真是在进步，最近好几个初中生给我来信，说他们看了我的书觉得很幸运，因为能够提前想到以后的事。现在人们的职业规划、人生目标的设立都提前了，并非进入职场三五年才去考虑。怎么规划自己的职业发展，已经成为职场人的常规问题。
我刚接触人力资源的时候，还不知道这是一个可以永久做下去的专业。我是学软件的，将来究竟是编程、做市场还是干行政，自己也没有拿定主意。后来我确立了职业方向，我认为适合我的职业就是去一家IT公司做人力资源，而且要进最大最好的平台，像摩托罗拉、微软或TCL，一旦有这样的机会我就要抓住。事实上，我的职业也正是按照“岗位—行业—平台”这样一个顺序在不断的寻找中不断发展的。
我赞同大学生一毕业就力争去一家大公司，这样的公司各方面很规范、经验成熟。如果去一个小平台，能力当然也能得到提升，但毕竟视野小，也获得不了完整的经验。如果你宁做鸡头不做凤尾，可以先在大公司做几年，再跳到小公司，或者自己创业。我在书里写过一个案例，叫“亚太区总裁的前世今生”，他和我曾经是平安的同事，用一年半的时间，从一个一月挣1400块的普通员工变为世界上一家老牌公司负责亚洲事务的总裁，跨越了别人可能一生都无法跨越的高度。
这种快速上升是通过跳槽实现的，如果他一直在平安，肯定升不上去。在比较大的企业里，不管是国企、外企，还是大的民营企业，上升的空间其实非常有限。什么情况下可能性比较大？比如这个机构处在快速的成长中，像银行，不断设立新支行，非常需要干部，就可能从老员工中进行选拔。还有一种情况是公司发布新职位，对社会公开招聘，人力资源部也会在内网上贴出来。如果有你心仪的职位，一定要内部争取。在市场化较高的企业里，职业发展是公司长期激励员工的关键手段，所以公司会非常鼓励。一些单位的竞聘制度也是一个很好的机会，这曾经非常时髦，我认识一些人，本来很普通，通过竞聘一下子成为行业里的小带头人。当你有想法的时候，绝对不要放弃机会，一定要试一试。
挫折 关键词：忍耐
-忍耐是职场人必备的，忍耐的底线是可以浮动的
-你改变不了平台，大多数时候要改变自身
-找到老板的需要和自身作为的共同之处
很多人给我讲他们在职场里的种种烦恼，问我到底应不应该走，我的回答是如果没有一个你考察过的满意的地方，不能走。从很多经验来看，在现代职场里忍耐非常必要，是每个职场人必须具备的，忍耐的底线也是可以浮动的，要最大限度地拉开浮动的尺度。很多机会就是你忍耐、坚持下去了，迈过了这个坎才得到的。
至今我都后悔当年离开了TCL，这是业内公认的失败案例。跳槽的成功与否要三五年后才能判断，但平台适不适合自己很快就能体会出来。我在职场痛苦的那段，每天晚上睡不着，早上醒来总想着辞职，觉得适应不了新环境。压力之下思维都好像不正常了，心情很抑郁，不知道未来怎么走，还能去哪里。
我相信绝大多数跳过槽的人都有这种感受。新到一个地方，慢慢有所了解后，发现价值观、做事方式甚至你的目标与原来想象得不一样。怎么处理？你改变不了平台，就像大的社会环境个人不可能撼动一样，大多数时候要改变自身，调整自己的心态。想想老板需要我什么？我能为这个平台做什么，价值在哪里，找到他们需要的和我能做的共同之处，就会放松下来。
我也不提倡压抑自己，人在职场很难伪装，三五天可以，时间长了不可能，别人也不会相信。还是要从内心深处想明白，只要你做出成绩，得到老板的认可和信任，拥有自己的舞台实现自己的价值，其他都不重要了，困难期也就挣扎着走出来了。
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