跳槽 关键词：接近目标

　　-价值观冲突太厉害，或与自己目标相距太大，一定要离开

　　-跳槽也可能是迂回的向下的，看你眼前最需要的是什么

　　-跳槽不要太频繁，在一个地方不要少于三年

　　什么情况下一定要离开？首先是价值观冲突太厉害，比如从外企去国企或民企，就是适应不了。我有一个朋友也是在外企从事HR的，她本来做得很好，就是想尝试一下，去了一家民营公司，结果工作很难展开。她连续几个月失眠，药物都控制不了，后来又回到原来的公司，现在过得很好。

　　当平台与自己的职场目标相差太大的时候，也要坚决离开。我曾经的一位同事，在以前的公司里感到没有上升的通道，跳了出来，他给自己设计的目标是三年后回到原来的企业，级别涨三级，薪酬涨三倍。无论我们怎么挽留，他还是走了。后来证明他走对了，他果然用三年时间实现了所有的目标。

　　要么获得职位和薪酬的提升，要么可以实现生活中某个阶段性的要求。跳槽一定要对你达到目标有促进作用，也许不是一下子达到，至少是更加靠近了。有个孩子妈妈一个月能拿三四万，但孩子要上小学了，她家离单位实在太远，为了接送孩子，她宁可选择一个离家近、收入也不多但时间有弹性的工作。有得就有失，有时跳槽也不一定都是向上的，可能是迂回的向下的，看你眼前最需要的是什么。

　　我不是很赞成一个人在一个地方待很多年不变，适度的跳槽很必要，尤其年轻的时候。经历不同的平台、见识不同的职场风景，对后来稳定在一个地方很有意义。

　　太频繁的跳动会让人产生疑问，如果想跳，在一个地方不要少于三年，这时你对自己的岗位和公司整体都比较熟悉了，你的经验可以带到另外一个平台。

　　我是做HR的，我不愿意在一个环境下多少年里总看到同样的人，经历同样的事，这样的HR不会成熟。我希望自己经历不同的环境不同的事情，到40岁的时候积累差不多了稳定在一个平台上，释放我的能力。我基本上实现了这个目标。

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