谭小芳老师职业精神培训寄语：

在从事职业培训的数十年当中，我遇到最多和研究最多的问题就是人为什么要工作。因为我们发现，生活中很多人对待工作的态度是那样的让人担忧，很多的人是在混日子、应付工作甚至糟蹋工作，或不知道该怎样对待工作。

总之，没有良好的职业精神，就没有企业的可持续发展——这是目前国内企业文化建设的短板。

职业精神培训目标：

1.对新员工进行基础教育,端正职业意识，让学生蜕皮，迅速转化为社会人。
2.介绍基本礼仪和工作技巧,让学员尽快成为企业的战斗力。
3.与国际接轨,培养能适应当代经济活动的合格人才。
4.统一员工的行为规范，为人事部门的管理统一考核和评价标准。

职业精神培训方式：

谭老师的课程通过讲述公司的职能和每个员工的责任，讲解企业对员工的期待，员工的基本素质要求等，让学员懂得作为企业员工应如何对待工作，端正职业意识，树立正确的职业精神。

职业精神培训前言：

在资本相对于劳动的强势条件下，作为出卖自身劳动力的大多数劳动者，如何才能迎接多变的社会、企业环境，如何面对越来越现实的产、职业精神精神结构的调整，面对无时不在的失业危机？在强调大大浪淘沙的今天，我们怎样才能最大限度适应这种变化甚至变迁，以“不变”胜“万变”？谭老师认为，答案就是通过职业精神塑造职业素质，这种看似被动的行为实际上是主动迎接挑战的策略，一个具备各方面素质的员工当然可以在竞争中胜出，得到重用，为拓展职业发展空间和发展道路准备必要的铺垫。

职业精神培训背景：

激烈的市场竞争中，优秀的人才是企业立于不败之地的关键要素之一；我们说，企业是船，员工就是船上的海员。让船乘风破浪、安全行驶是所有员工不可推卸的责任，更是一个优秀员工最基本的职业道德。在全球金融海啸的今天，作为企业中的一员，我们更应该风雨同舟，与企业共命运，共同到达到胜利的彼岸！谭小芳认为，企业兴，员工旺；企业衰，员工退，员工在企业中奋斗，与企业共赢共成长，为荣誉而工作，用生命去执行。
职业精神是人们对自己所选择职业的高度认同和热爱，它是一种职业素质，是全心全意、尽职尽责、坚定信念和探索及奉献精神的代名词；造就一大批具有高度职业精神的员工，是现代企业生存和发展的关键所在。

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