案例二 海外经历作假自觉尴尬离职

　　某留学中介机构的招聘部门负责人向记者讲述了他招聘时遇到的一个造假事件。“我曾经碰到过一个求职者，自称虽然没有在海外留过学，但是在以前的公司曾被派往法国工作过10个月，当时说得像煞有介事，我们都觉得这种事情没办法作假，所以全都信以为真，这个能说会道的‘人才’很顺利就通过了面试，进入了我们的欧洲部。工作半年以后，大家发现，他很忌讳去谈论自己那段曾经‘海外派遣’的经历。由于公司发展不错，真正在法国待过好几年的同事也加入进来，知道的信息跟他明显拉开差距。有一次在办理签证时，我们终于发现了他的‘天大秘密’，原来这位老兄根本没在法国长时间待过，充其量只是拥有一个三个月的探亲签证，而且护照上显示他只待了一个月不到。不久以后，他可能也自觉尴尬而离职了。这可能是我们遇到过的最离谱最荒唐的经历作假了。”[page title=]

　　HR提醒：有些“假”经不起考验

　　一家外资咨询公司资深HR顾问Celine表示，有些“假”是经不起考验的，只要跟应试者仔细谈谈就能轻易发现问题。她认为，哪怕应聘者条件再好，只要撒谎作假被发现，一定会造成恶劣的印象，也会被HR轻易“枪毙”。

　　Celine表示，有工作经验的人来面试通常是为了“跳槽”。这些人常见的“作假”行为有虚报之前的职位头衔、夸大之前的工作经历等，包括少数的学历造假。比如她曾经碰到过一位应聘者号称自己在老东家主管业务，是公司的第三把手。听起来觉得非常厉害，可是看年纪实在叫人难以相信。于是她让应聘者将以前的工作流程说一下，这就直接露了馅。

　　至于应届毕业生，他们“作假”还没那么大胆，顶多只能说是对以往社会和实践经历的夸大。比如有一个学生说负责过某公司的一个科技项目，因此她详细询问学生“是怎么负责的”，聊完就知道这位学生只不过充当了一个做副手的小角色，“负责”的仅是一些最基本的联络、沟通和协调事宜。[page title=]

　　他山之石

　　公民信用档案体系确保职场诚信

　　实际上，不仅仅是中国，美国近年来出现过多起上市公司高管学历作假曝光事件，涉及米高梅CEO、Radio Shack CEO、Broadcom副总裁等。一旦当事人不能提供有力反证，结果就只能是辞职下台。上市公司高管学历作假，有可能引发股东诉讼；但更重要的是冲击整家公司声誉，必须及时止损。

　　在欧美，每个人都有社会保险号，所有的职业经历在保险公司都可以查到，一旦有造假经历，可能会影响今后包括银行信用、再就业等各方面一生的机会。相比国外完善的信用数据搜集、公示系统及严格的信用法则，中国的信用体系尚处在萌芽状态，缺乏相关信用管理保障，信用制度、社会信用监督机制有待完善。因此，要建立诚信职场，除了依靠职场人士提高自律意识以外，必须依托像发达国家那样的“从出生到死亡的”一整套的公民信用档案体系的建立。

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