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莫让“条例”成一纸空文
《工资条例》将出台的消息，让很多人似乎看到了工资合理化分配以及工资或将继续上涨的可能性。但同时，也有人在担忧，这样的条例别成了一纸空文。
有网民在博客中评论道，很多企业，把底线当成了最高标准。在工厂的日常运作里面，是把最低工资标准写进了劳动合同里面。工厂，常常参照最低标准给工人薪水。银行工作人员，坐在办公室里，叹着空调，拿着高额高温补贴。在2010年高温季节，可以拿到超过10000元的高额高温补贴。一个办公室人员的补贴，是数十个工人补贴的总额。而在高温烈日下工作的工人，却拿不到高温补贴。
他认为，工资条例有了以后要有执行的保障。否则，工资条例只能成为纸上空文。工资条例的执行和推广，还是需要相应的政府职能部门支持的。
《工资条例》保护的是劳动者的收入权益，所以日后这一条例出台后，能否在各大企事业单位不折不扣的执行才是重中之重。对于很多垄断型的国企而言，以往的“福利”或因此而付诸东流，其背后强大的利益集团能否按要求执行该条例呢，不得而知。所以对新条例的执行监管似乎显得更加重要。
已有媒体报道，国有垄断企业对《工资条例》并不“感冒”。一位参与《工资条例》制定的人士透露，该条例遭遇了来自垄断行业央企的极力反对。据他介绍，垄断行业的央企认为他们的企业福利部分不应该计入到工资收入，否则纳税和社保缴纳的工资基数太大。
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