类别： 人力资源管理 时间： 2010-09-16 来源：中国总裁培训网
列位，你有没有过这样的经历：去应聘一个企业，安排在某月份的第一个工作日上班，到了月底结算工资的时候，发放的工资数额与先前承诺的工资数额有不少的出入，一般是少了若干？亦或手下曾经有过这样的抱怨，你也一头雾水？
思辨企业特殊月份的薪资
列位，你有没有过这样的经历：去应聘一个企业，安排在某月份的第一个工作日上班，到了月底结算工资的时候，发放的工资数额与先前承诺的工资数额有不少的出入，一般是少了若干？亦或手下曾经有过这样的抱怨，你也一头雾水？
这是件不大不小又让职业经理人头疼的事情。刚来就被企业修理了，感觉企业很“不诚信”，偏偏是能上班的第一天就来报到了，工资却被打了折扣，心里不爽。去理论吧，显得自己小气，也很容易被人误会成“刺儿头”，给人留不住或者“不安分”的感觉；忍下来吧，又觉得自己实在窝囊，而且还在琢磨这以后该怎么办，会不会经常出现工资克扣的现象呢？真是进退维谷的两难。
实则不然，事情不是想象的那么复杂，我们只要搞清楚一些基本概念，就没有了这么多误会，心里也不会留下不爽的阴影。这就是与中国目前的公众假期有密切关系，只有特殊的月份才会存在这些现象，比如每年春节过后的第一个月、每年国庆节的10月份，以及之前存在、现在取消、以后还可能恢复的每年五一国际劳动节的5月份，因为这几个假期是长假，而法定假期又只有3天，加上可以休息的周末至多也只有5天，但假期的时间一般是7天，这里多休息的2天就得用“调休”的形式补回来，问题就出在这里。
比如2009年的中秋节及国庆节放假，国务院出台规定：10月1日至8日放假，共8天。其中，10月1日(星期四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)为国庆节法定节假日，10月4日(星期日)照常公休；10月3日(星期六)公休日及中秋节分别调至10月5日(星期一)、10月6日(星期二)，9月27日(星期日)、10月10日(星期六)公休日调至10月7日(星期三)、10月8日(星期四)。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。列位，发现问题了没有？9月27日(星期日)是替10月7日上班。也就是说，你10月9日来报导，但还是错过了这个月的一个工作日，那就是10月7日，而这天是在9月27日完成的，显然你9月份没有来，就缺少了这一天，到月末结算工资的时候就会少了一天的工资，不是克扣了一天的工资。
比如2010年的中秋节及国庆节放假，国务院出台规定：中秋节：9月22日(星期三，中秋节)至24日(星期五)放假调休，共3天。9月19日(星期日)、25日(星期六)上班；国庆节：10月1日(星期五，国庆节)至7日(星期四)放假调休，共7天。9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班。这里9月26日的工作是替10月份假期的某天在工作，假设你10月8日来报导，还是会错过这一天，月底结算工资的时候就会少一天，不是克扣了一天的工资。
有了这些常识和思考之后，那些抱怨企业不诚信的员工反而会理解这其中的缘由，没有了抱怨，也就没有了烦恼。除了长假之外，考虑到我们阴历的时间会与阳历的时间年年有所不同，其他的法定假期如清明节、端午节等也要与周末一起联放，也有可能会出现跨月调休的现象，也就有可能会出现新员工新月第一个工作日上班但工资不能满月的现象，请大家多加留意。
当然，不是所有的企业都这样，有些企业会比较“大度”，不会在这些日子做文章，从第一个工作日开始工作到月底没有一天缺失，就给满月工资；有的企业还会当月发放当月的工资比如26日，而且还规定，凡是15日前报到的就领满月工资、15日（含）后报到的就领半月工资，比如很多国营企业、广州中之豪公司（民营）。问题是，跟你“科学计算”的公司本身也没有错误，完全符合法律的规定，我们要有心理准备。其实，跟“斤斤计较”的公司算帐反而更容易算明白，再说，中国的公司本来就是多样化的，只要不违法，都合情合理。
金玉良言：
1、有智慧无烦恼，烦恼生百病，百病烦恼生，烦恼极点害精神。
2、没有解不开的疙瘩，只有找不出的理由。
3、“斤斤计较”是对西方“科学计算”的中式解读。
4、连续工作的人就没有这些烦恼，所以少跳槽也是减少受伤的一种保护。
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