庄晓英

　　近日，Hay (合益)集团发布了2010最新薪资研究报告，报告显示：中国经济形势已经从2009年的低迷中复苏，与去年同期相比，今年在华外企员工对于2011年经济前景更加充满信心。员工可期待于明年获得平均8.30%的基本工资增长，相比今年的6.90%有所提升。□3年薪资增长趋势

　　2010实际工资增长高于2009

　　研究显示，2010 年平均实际工资增长达到6.90%(包含冻结工资)，明显高于2009 年的5.20%。2011 年对工资增长的预计更加乐观，平均达8.30%，如将通货膨胀因素考虑在内，员工将会享有5.00%的实际工资增长率，同样高于去年的3.90%。

　　Hay(合益)集团大中华区副总裁颜蓉女士说：“2011 年的实际工资增长预计为5.00%，这个数字比经济衰退期之前的4.30%(2007 年)和3.90%(2008 年)都要高。这强烈预示着在华企业已经为经济迅速增长整装待发，明年对于高绩效人才的争夺战即将拉开帷幕。而如何在秉承企业以往为绩效付薪的原则，和在保持与市场付薪趋势同步之间取得平衡，是公司目前面临的一大挑战。”

　　蓝领工人工资平均增长10.9%

　　2010 年在华外企的蓝领工人平均工资增长为10.90%，而2011 年他们的工资增长率预计将继续维持在10.00%，此数据相比他们的管理者所预期增长的8.30%高出许多。公司调查显示，这会帮助蓝领工人更地应对明年预期的物价上涨。

　　各行各业对于未来经济形势都十分乐观

　　工资增长幅度较大的行业为交通运输业、工业制造业、零售业和化工业。同时，2010 年对于工业制造业(8.80%)、交通运输业(8.80%)和零售业(8.40%)预测的基本工资增长率都高于市场平均水平8.30%。

　　经济衰退期员工对薪酬敏感度更高

　　2009颜女士评论说：“过去三年，中国的雇主和员工对于薪资待遇的调整预期出现了一个值得关注的错位现象。三年前我们正面临高通货膨胀，雇主们通过一次性的薪资调整来帮助员工渡过难关。

　　之后，情况发生了转变，员工被寄希望于用更少的投入做更多的事情，来帮助他们的老板走出经济的不景气。而今，随着经济复苏，员工们都期望老板能够对他们去年所付出的额外努力给予奖励。”

　　在经济低迷时期，大部分的企业都表示对人才的保留比以往容易，我们不难预期到今年以及明年的员工流动率的攀升。

　　颜女士总结道：“很显然，随着人才竞争的愈演愈烈，在这种经济形势日益好转的大环境下，企业不能轻易忽视员工的这种敏感情绪。

　　Hay(合益)集团的调查研究显示，那些为了员工的成功在敬业度和支持度两方面都做得较好的公司，不仅取得了更高的财务盈利，而且其利润增长可以达到他们同类企业的4.5倍。无论经济形势好坏，这一增长速度对任何企业来说都是非常可观的。”