现在的就业市场，特别是针对应届毕业生来说，是很可怕的。因此，当你终于得到一个面试机会，你的第一反应更多的是兴高采烈而不是表示怀疑。但是，严峻的经济形式对雇主也产生了负面影响，招聘经理让一份工作听上去比它本身更好，或者公司说其经济前情比现实更乐观，这些都时有耳闻。那么，当发现招聘经理并没有那么诚实地说明招聘启事中的工作机会时，那些绝望的人该怎样让自己朝着找到一份新工作或摆脱失业状态的方向前进呢？

博客网站CareerDiva最近与《揭发谎言：用成熟的技术检测谎言》的作者帕梅拉·梅耶（Pamela Meyer）进行了访谈，讨论出被试者怎样识别出招聘经理在说谎。她揭示出了发现面试官可能在对你撒谎的三条线索：

• 在开始提问之前，先对面试官进行评判。在真正的面试开始之前，尝试为你的面试官的行为“进行评判”：有可能他会在办公室大厅里迎接你然后一起走进办公室，或者花一点时间进行一个简短的谈话；抓住这个机会关注他的面部肌肉的动作，他所使用的词语以及他的身体语言。如果某一特定行为只在面试过程中出现，那么这很可能具有某种意义。

• 监视语言线索。如果面试官被分配的任务是招收一名合格的应聘者为一家不怎么好的公司工作，他会让他的工作与之相适。因此，让招聘官解答一个开放式的问题很重要。提醒合格应聘者小心：招聘官是知道他的公司在六个月之后没有能力支付你薪水的。如果你询问：“六个月之后是否有机会获得晋升？”有意欺骗你的面试官可能会说“就我所知，”或者“据我所了解的情况来看，会有这样的机会。”他也可能会对你的整个问题鹦鹉学舌，表明他在拖延时间，他会说：“六个月之后是否有机会获得晋升？是的，我想应该会有的。”

• 留心注意面试后的释放。你参与了面试，期待这会是一次真实的经验，并认为这是能够在你真正想为其工作的公司达到生产性就业的第一步，但是，如果面试官在这个早期阶段表现出使人不舒服或完全的欺骗的信号，那这个工作环境并不适合你。尤其是，留意你的面试官表现出来的“面试后的释放”，比如姿势或呼吸频率的转变；如果他在问题结束之后突然表现出更为放松的状态，他很可能隐瞒了信息，希望你能够保留为这家公司工作的兴趣而不要提出过多的问题。记住，说谎者所需要的认知负荷（cognitive load）[注：指某种学习材料在心理加工过程中所需要的认知资源的总量] 是巨大的，因此，一旦“表演结束”，你将会注意到他身体上的释放。