我们将聚焦已步入职场5年以上的大学生，深度剖析他们为何在工作中牢骚满腹、频繁跳槽的原因。心理咨询师薛亮认为，打工多年的大学生就业难，反映了这些人对自己认识还不清楚，没有摆正自己的位置，过高估计了自己的能力，总认为没干出“名堂”是老板和其他原因造成的，而不去认真从自身找原因。

　　两位已工作多年大学生的就业观

　　付出与收入不成正比

　　11月23日14时，记者和张兵坐在一家酒吧靠窗的座位上，穿透玻璃的冬日阳光让人感到很惬意。34岁的张兵有张娃娃脸，看上去比实际年龄要小。“一晃打工已11年了，让我感到郁闷的是如今自己有比较丰富的社会经验和从业经验，但每挑槽一次都必须重新开始适应新的工作，且工资待遇还是和刚毕业的大学生一样，都得从实习期开始。说句俗语，打工多年的大学生再重新打工，是干大马的活，给的小驴的钱。“这有些不公平，我认为领导不会识别人，说句不客气的话，有些私企领导的水平还不如我，如在企业中搞家族管理，在员工中安排‘卧底’，让人有在文革中生活的感觉。这些老板能够成功，只不过是他们运气好些罢了。还有的企业员工素质不高，人与人之间关系复杂，这不利于我们大学生创业。”

　　10多年来，张兵先后走过多家私企行业。他说，在私企工作的付出和收入不成正比，如原来他干的一家企业，工作时间没有8小时之说，想让员工加班就加班，并且从来不给加班费。而有时双休日加班不仅不给双份工资，连正常的加班工资也没有。遇到五一、十一长假加班，老板也装着不知道一天发三天的工资。而职工们敢怒不敢言，因为谁的话多老板就会“修理”谁，轻者给你小鞋穿，重者直接就炒了鱿鱼。这几年就业比较难，一般打工者都不愿意轻易放弃工作机会，因此有些效益稍好的企业管理人员特牛气，尤其对农村来的打工者态度更是恶劣。

　　从业经验不受认可

　　张兵讲，一个人的社会经验和从业经验是人身的宝贵财富，这些经验都是经过时间甚至付出代价得来的。因此，他认为社会经验和从业经验也是有价值的，所以对于多年打工的大学生而言，他们应当比刚从业的人待遇要高。这是因为在处事待人方面，这些人比较成熟，他能很快地融入新团队，和新的同事建立比较好的工作关系。大家都知道，工作起来人与人之间的相互配合很重要，有时配合好坏可能直接影响到工作效率。

　　以他为例，原来他打工的单位有一年领导让他和几个人去外地开发市场。刚开始大家配合的还可以，因此工作开展比较顺利。后来有两个人闹别扭，工作也明显受到影响。因此，从业经验也是效益也有价值，对老板来说，有价值的人和没有价值的人就应当给予区别对待。一般来说新员工进入企业，老板都要进行培训，尤其对刚参加工作的大学生，老板更要在多方面进行培训。而这都是要花费精力和金钱的，而对打工多年的人只需专业培训即可，时间很短就可以上岗。而新进入企业的大学生，除了进行专业培训之外，其他方面的培训也必不可少。打工多年的大学生进厂伊始就为企业节约成本，而刚毕业的大学生肯定会加重企业培训负担，这对于国有企业和大型私企也许不是问题，可对中小型私企来说却是一个不容忽视的事情。

　　如果把节约下来的一部分培训费加给新来单位有打工经验的大学生，肯定会激发他们的积极性，加深对企业的认同感，而这些因素对今后企业发展有一定帮助。

　　先谈条件后干工作

　　打工8年的张华山在接受记者采访时讲，打工者最看重单位买不买失业保险金、养老保险金和医疗保险金，因为这是每个人当前和今后生活的保障。然而，大多数单位都以各种理由不给打工者买三金，有些单位为了糊弄打工者，说是要买三金实际上欺骗人。以他以前打工的一家单位为例，招工时说得天花乱坠，可到单位后并没有兑现诺言。而打工者被蒙在鼓里不知所云,还以为单位给买了三金。后来他又去了一家单位，才知道原来的单位根本没买三金。

　　吃一堑长一智，以后到新单位后他就盯着老板看买不买三金。而有实力的单位也会哭穷，总是想方设法不买三金。而效益一般的小企业会告知他们不买三金。多年来跑来跑去能买三金的单位确实不多，(尽管上面要求给打工者买三金，但实际买的单位不是太多)，你想一个不为你买三金的单位，你能为他全身心投入吗?老板只是从单方面考虑，一味地责备打工者不和企业一条心，但企业又为打工者做了多少事情?

　　张华山在打工8年后又走进一家私企，其实工资没有他原来单位多，只是这家单位和他签订了买三金的合同，如今，他的岁数也不小了，早超过成家立业的年龄，但他为了以后的生活，需要有一个稳定的职业，于是 张华山走进了这家单位。如今虽然工资少了一些，但他心里踏实多了，工作也主动了，他先后给老板提了十几项合理化建议，其中有些建议被老板采用了。老板给员工买三金，表面上是“吃亏”，实际上是占大便宜。员工发挥出来的积极性，会为企业带来呈几何倍的效益。