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程坦:企业做慈善应该内外兼修
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类别: 管理环境 时间: 2011-01-25 来源:永业集团 作者:王义伟

关键字:社会责任

很多企业的慈善只是一种宣传的手段,营销的方式。企业缺乏内心对慈善的真正认识。对于企业自己的员工、客户、合作伙伴都缺乏慈善之心,而永业却向业界表明了慈善的新理解。

  1月15日,"2010环球慈善表彰大会"在北京人民大会堂召开,为2010年度在中国公益慈善事业上做出突出贡献的个人、企业及项目颁发"环球慈善奖"。此次"环球慈善奖"评选表彰活动是在中国宋庆龄基金会、中国红十字会总会及中国关心下一代工作委员会等单位大力支持下,由《环球慈善》杂志推出的年度重要公益奖项。永业公司荣获"环球慈善企业奖",永业集团总裁程坦应邀出席表彰大会接受奖项荣誉。

  颁奖活动结束后,记者采访了程坦,请他谈谈企业做慈善的感受。出乎记者意料的是,程坦说出了一个颇为新颖的观点,企业做慈善,应该是内外兼修。

程坦:企业做慈善应该内外兼修

  程坦以交友为例进行说明。他说,很多人在和别人交往、交朋友的时候都有自己的标准,或者三种人不能交,或者四种人不能交,其中被提及最多的,就是不孝的人不交。这就是中国的文化、中国的道德基础,在中国人看来,一个人如果连自己的父母都不孝敬,这样的人,无论多么有才华、无论多么有实力、无论多么有钱,都不值得交往、不值得做朋友。所谓"百善孝为先"、"忠孝两全",都是在强调一个"孝"字。

  程坦说,永业是做生物科技和农业技术应用推广的,永业的人常年在全国各地跑,在田间地头奔波,很多人无暇顾及父母和长辈,留下诸多遗憾。为此,永业管理层经过慎重考虑,决定为永业这个大家庭里所有员工的长辈作一个事情,成立一个慈爱基金。具体的办法就是员工从每月工资中拿出一部分钱,公司另外拿出同等数量的钱,定期给员工的父母作为专项慈爱资金,进行慈爱服务。

  程坦介绍说,2010年年底,公司向全体员工发放了调查问卷,询问他们是否同意设立这么一个基金,结果80%的员工表示赞同。这件事情就这么定下来了。不久前,公司下发了第二份调查问卷,对员工的长辈、长辈亲属的情况进行调查统计。预计用不了多久,慈爱基金就会正式运作。

  程坦说,永业的员工没有办法经常回家,但这笔慰问金,带着晚辈的祝福定期而至,对他们的父母和长辈来说,也是一种安慰。这也是慈善的一种,而且是很重要的慈善。

  永业做慈善的内功正在加强,对外的慈善也做得有声有色。程坦介绍说,永业公司将为中国三农服务视为最大的社会责任,致力于帮助提供中国三农问题解决方案的探索、成为农民致富方案与工具的提供者,扎根中国农村市场,为农民提供高科技转化产品及农技知识指导服务,帮助农民实现增产增收,截止2010年底,遍布全国乡镇、村庄的永业科技服务站已达2万多家;同时通过"永业公益中国行",永业公司正陆续向国内30个贫困地区捐赠总值达3000万元自主研发生产的高科技助农产品,无偿为受赠地区提供科技指导服务,帮助当地农户脱贫致富。同时,永业更践行着钱学森院士第六次产业革命预言,持续地推进沙漠治理环境保护事业,在内蒙古阿拉善敖伦布拉格地区进行沙漠治理,改善当地生态环境。

  程坦对此次2010"环球慈善企业奖"评选也发表了自己的看法。他认为,此次评选更加关注企业将履行社会责任贯穿于企业可持续发展战略,发挥其自身优势,参与社会公共建设及发展领域,体现企业资源与社会责任能力的高度匹配,并充分考虑到企业社会责任与企业经营的永续性。这样的评价标准是科学的,有助于引导企业在致力慈善的同时,走可持续发展道路。永业公司长期致力于通过高科技产品推广与服务,促进农、畜产品的健康与增产,不仅帮助农民实现增收致富,更从食品生产源头上保障人类健康,在企业财富获得增长的同时将财富回报社会,彰显"绿色、多赢、大爱"的企业社会责任新风向,符合评选的标准,所以获得了评委、专家的高度认可。

  企业的慈善内外兼修,这个企业就是一个慈爱的大家庭,他们向社会各界散发出的爱和善,就更真诚、更感人。对于众多企业家来说,这是非常有借鉴意义的。

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