作为中国制造的典型集群，在珠三角进行的这次大规模调研，也许可以揭开很多谜底：为什么持续的加薪，却始终无法让这一代劳动者满意？除了涨工资，他们究竟还想要什么。
在珠三角地区，当前不同工作地点的劳工对加薪幅度的预期大概是多少？沿海企业能满足的加薪幅度是多少？在加薪之外，劳工对工作、生活环境的需要还有哪些？因应这些需要，在为劳动力加薪之外，企业还有哪些替代的方案？
为了了解这些由加薪引发的系列问题以及加薪背后所隐藏的重要因素，由南方都市报区域经济研究院发起，联合MIT斯隆管理学院教授黄亚生、中山大学公共事务调查中心的郭巍青教授，针对“中国制造”的重点珠三角展开了系列调研，以期通过对“珠三角外来工收入支出的调查”来折射出中国产业升级的过程中，作为产业重要参与者之一的劳工维度的种种问题及核心根源。
此次调研分别于2009年和2010年，在珠江三角洲最具代表性的广州、深圳、佛山、东莞、珠海5个城市，分别进行了样本量为1500份的大规模问卷调查，以下是此次调研的一些重要成果：
一、企业加薪幅度显著，但未达到劳工心理预期
(一)低收入组劳工收入水平显著提升，有力佐证劳动力供求关系逆转
在两年的调研中，我们优先考察了一个最具意义的指标，即低收入人群的收入增长幅度。之所以将这一指标作为优先考察项目，是因为这一指标有效排除了因个人能力提升而引致的收入提高，最能体现因劳动力供求关系转变而导致的劳动力要素价格普遍提升。
以整体数据为依据，我们抽取农民工中的收入最低组，并称其工资为“基准工资”。基准工资为只有初中及以下学历、非技工、非管理人员的女性农民工的平均工资。从下表可以看出，低收入组的基准工资从2008年以来出现较大幅度的增长，特别是2009年下半年以来增长幅度较大。
(二)在加薪时间上，2010年春节过后出现显著的高峰
为了解企业的加薪情况，问卷设置“2009年7月以来你所在单位有给你加薪？”这一问题。四成左右的被访者表示2009年7月以来其所在企业有提薪。其中83.51%的被访者的企业给他们加薪1次，13.62%的人所在企业有加薪2次。为了解加薪时间和幅度，问卷设置“第一次加薪的时间、增加的类型与金额”、“最后一次加薪的时间、增加的类型与金额”等问题，数据显示，企业加薪时间主要集中于2010年上半年(特别是5月份)(参见下图)。此外，加薪次数在2次及以上的样本数据显示，第一次加薪比原先平均增加236.88元，增长15.65个百分点，最后一次加薪比原先平均增加196.87元，增长17.35个百分点。考虑加薪次数的均值为1.24，粗略估算加薪幅度普遍超过15%。与此同时，我们筛选出2009年7月以来企业有加薪的被访者，发现加薪者人数在600人左右，但其中增加加班费的仅有26人，可见，大部分人增加的是基本工资。
(三)珠三角企业加薪幅度无法达到劳工心理预期
工资期望值是农民工希望通过打工获得的收入，显然，正是这一指标影响着农民工的打工愿景、换工频率、迁移意愿以及可能出现的劳资纠纷，因此，我们在问卷中专门设置了“你希望每个月(打工)能赚到多少钱？”这一问题。我们将“越多越好”、“不清楚”等回答剔除，保留被访者给出确切数额的样本，并对其进行分析。分析发现，农民工希望每个月能够赚到的数额平均在4704.49元，是目前的月均工资收入(1952.21元)的两倍多，63.2%的被访者表现对现有工资收入“非常不满意”或“不太满意”。
在期望工资高于现有月工资收入的样本中，用“期望工资—现有月工资”得出工资差距，发现差额的平均值为2414.9元。而根据被访者的回答，“目前跟他们条件差不多的人现在老家一个月能够赚到”平均1760.61元，有57%的人认为在老家能够达到一定的收入就不会外出打工。在这组数据中，我们发现，外来工期待在沿海省份获得4704元的月薪，而在农村仅需2411元就不愿离乡。这一巨大的差值，显然将成为吸引企业向内陆省份迁徙的巨大引力。
二、比起工资，这些因素也许更重要
“只要政府出地，我们愿意为外来工盖员工公寓。”张华荣——这位被誉为女鞋教父华坚鞋业的董事长，在对我们谈起挽留熟练工人困境时激动地说。为什么外来工在沿海省份与家乡的期望工资有如此大的差异？也许华坚鞋业在江西赣州、湖南郴州所开设车间的故事，能略解一二。
张华荣告诉我们，他们早年在江西赣州和湖南郴州设立的工厂，只是计划生产中低端的产品，但两年之后他逐渐发现，由于这些工厂均是就近招收员工，大大降低了人员的流动性，导致熟练工人越来越多，于是他便逐渐将中高端的生产线转移到内地。
(一)企业无法弥补城市户籍制度欠账，以户籍福利代替涨薪
那么，内陆省份不仅能留住工人，而且能令他们的收入预期远远低于沿海城市的原因是什么呢？经由对问卷数据的分析，我们发现，比起工资，因户籍禁锢导致的外来工与城市人的权利落差，对其生活质量造成的压抑，更为外来工所在意。而城市化进程欠账，更是企业无法提供的。
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