职场升迁太快反成害
发展快的新兴行业
易出现“豆芽”现象
“职场豆芽菜”现象,从行业层面来说,多出现在快速发展的行业,这是因为这些行业人才的培养,受条件限制,不允许像传统行业那样,经过漫长的过程。并且,在这些行业,比起经验累积,更重要的是人才个性化的想法、不可复制的创意以及对行业的激情。
中华英才网职场专家刘兴阳告诉记者,从“豆芽菜”个体来说,初入社会的他们普遍年龄不大。随着行业的迅速发展,年轻的“豆芽菜们”难免显现出躁动与膨胀。据中华英才网的调查,一部分“豆芽菜们”职业目标不明确、过于急功近利,一味地追求晋升或频繁跳槽,而忽略了练好自身的基本功,另一部分“豆芽菜们”可能本身还不具备相应岗位的能力,只是迫于公司快速发展的要求与行业内资深人才的缺乏,被推到了前线。