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80、90后成护士流失“主力” 待遇不好是主因
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时间: 2011-05-19 来源:凤凰网 作者:陈洋钦

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近日,卫生部公布了一项对全国696所三级医院护士流失率的调查结果,接受调查的三级医院,平均的护士流失率是5.8%,而最高的能达到12%。日前,记者对厦门医院的护士流失情况进行了调查,公立医院的流失率较低,但也有个别三级医院的护士流失率达到了7%。

调查显示,流失的护士中,80、90后成为了主力。

 

  近日,卫生部公布了一项对全国696所三级医院护士流失率的调查结果,接受调查的三级医院,平均的护士流失率是5.8%,而最高的能达到12%。护士流失率高,已经成为一个问题。

  日前,记者对厦门医院的护士流失情况进行了调查,公立医院的流失率较低,但也有个别三级医院的护士流失率达到了7%。而民营医院的护士流失率则更高。

  调查显示,流失的护士中,80、90后成为了主力。

  个别公立医院流失率达到7%

  “我们医院有900多个护士,今年以来到目前为止有十来个护士辞职了,要是按这个比例来算,一年的流失率也不会超过3%。”位于思明区的一家综合性三甲医院的工作人员透露说,她认为医院的护士队伍是稳定的。

  而另一家名气较大的综合性三甲医院,护士队伍也很稳定。“感觉一年下来也没走几个,人员挺稳定的。”该院一位行政人员说。

  但是,有一家三甲医院透露,该院的护士流失率达到7%,不过,在该院相关工作人员看来,这样的“流失”情况,是正常现象。

  公立和民营

  护士待遇差一半

  在调查中,记者了解到,在厦门的公立医院中,护士的收入水平并不低。上述两家综合性三甲医院,护士的平均收入水平都达到了4000元以上。与此同时,有医院在实行优质护理之后,还对护士的收入分配进行了调整,绩效工资和责任护士负责的床位数挂钩,按劳取酬,多劳多得,让收入分配更为合理。

  “前几天一个朋友的女儿刚应聘到一家还不错的企业当文员,说月工资只有2000多元,在厦门,其实护士的收入不算低了”。

  “我们医院有的护士,还没有什么行政职务,月收入有七八千元,年底奖金也不错,待遇也挺好的,还想跳槽的,应该就不是收入问题了。”一位三甲医院的护士说。

  和公立医院的情况不同的是,厦门的一些民营医院,则面临着相对严重的护士流失问题。“护士流失还是挺厉害的。”厦一位民营医院的行政人员说,虽然该院的规模挺大,名气也不小,但护士的待遇和医院的规模、名气并不相称,“一个月收入只有2000多元,待遇不好,应该是流失率高的主要原因”。

  一家位于岛外的较大的民营医院,护士的月收入有3000元左右。“流失率非常高,不方便透露。”该院一工作人员明确表示。

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