首先请问四位嘉宾，你们在论坛进行到现在感受最深的是什么？简单地说一下。
匡校震：刚才听了几个专家的报告，也学习到一些东西，熊主任的报告对我有很大的启发，提到就业压力的时候有一些问题不太明白，应对压力的时候有大部分学生是消极应对，为什么消极应对，是应对不了还是不愿意应对。
杨凤池：我刚才听了有联想的是如果工作是工作，我是我，我们就业压力就非常困难，如果我们想让自己精彩，就必须做一份自己喜欢做的事情，就业压力就不是问题。
孟晓娟：我刚才听了熊博士的演讲，一个深刻体会就是大学生的就业压力来源于客观远没有主观的压力大，所谓消极的心态更多是大学生自我准备、求职准备比就业准备上要多得多，大家在就业准备上还需要加强。
任玥：我现在也在读MBA，我对其中的长远规划感受很深，因为我的同学有同样的感受，你毕业的时候可能会做一个选择，过几年可能受挫折要面临另外一个选择，如果你能在毕业的时候做出一个长远的规划，并按照长远的规划做自己知识的储备、社会关系、人力资源的储备，可能你的职业生涯更加顺利。
主持人(唐晓芸)：我们开始向他们提问吧，进入现场提问的环节，大家有问题就可以举手，然后把话筒递给你。
提问：
作为学生我们应该以老板的心态思考问题，这是单方面的，另一方面我们应该从学生的角度看问题，作为企业应该做一些什么缓解就业压力？作为企业，哪一些方面的措施降低就业压力？我想问一下张辉。
主持人(唐晓芸)：我们请企业家代表孟总回答一下。
孟晓娟：我平常很少写博客，前几天写了一句话，也是工作中的感受，你揣摩好领导的心思不如把握好原则。刚才梅总说的我很赞同，但是作为一个应届生来说，这个有难度，老板怎么考虑问题，他不知道，如果有时候他冒然猜测反而失误。学生如果就业到了一家企业，首先了解企业的规则，严格按照规则去做，等你工作3年5年之后慢慢了解它的潜规则，这时候可以揣测，甚至这时候揣测想法也不是很重要的，像梅总监讲的换位思考，站在领导角度怎么负责，这时候是更高的责任。我不知道这样回答能不能让这位同学找到答案？
提问：
可以。
主持人(唐晓芸)：刚才孟老师的回答里面提到大家求职的时候，一定要了解这个企业是什么样的企业，公司是什么样的公司，工作几年以后再了解到其中有怎么样的潜规则，我追问一下我作为一个刚毕业的学生，比如我去应聘一个IBM，我怎么知道这个公司怎么样，怎么知道这个公司的潜规则？我们怎么去做？
孟晓娟：我们在新员工入职培训的时候都会讲企业文化、企业制度，讲企业文化的，大家会有一种感觉企业会倡导什么东西，感觉是朦胧的，我们讲制度是感觉直接的，我们会要求能做什么不做什么，我建议学生以前没有接触过社会，第一次踏进社会的时候，首先要关注企业的它的制度怎么规定的，潜规则是一种感受，需要靠悟，需要靠时间、经历、经验积累，表面的先不看，先看暗里涌动是不对的，这样很容易误导人。
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