●分析：

　　即便是机关单位，年底也一样会有关于来年职位升迁、工资上涨的考核。相信在经理的眼里，Emma平日的细心、积极主动都会体现在年终考核里。职场是一条很长远的路，把眼光放长远一些，上司真心的夸奖总是有价值的，实质奖励即便和夸奖并不同步，但有了后者，前者实现的可能性只会大大增加。

　　Case II：良师夸奖更有价值

　　Kevin，创意策划

　　我在前一家公司碰到过这样的上司：在他手下工作，表面上很开心，因为他从来没有批评只有表扬，今天说你这个PPT做得漂亮，明天夸你那个创意好，然后几乎一字不改，大笔一挥，统统往大老板那里呈报，让你感觉很好。可是，被他夸奖得好像是天下第一的这些

　　提案，常常在大老板那里无声无息地就被毙了，没有理由，没有解释，只有失败，让你沮丧得无话可说。长此以往，我看出来了，他要么是不想指点我，要么就是自己水平也有限，总之，他的夸奖，听过就算了。

　　现在这家公司，氛围完全不同。高手云集，经常以调侃式的口吻相互给彼此挑刺，压力大的时候，老板破口大骂“你这种两年前流行的垃圾东西今天还敢拿给我看”也是有过的。被批评得多了，发现自己在高压鞭策之下的张力也是惊人的，做出来的东西跟以前相比有了很大的进步。这种时候，听到上司夸一句“干得漂亮”，那真会获得前所未有的成就感。

　　●分析：

　　遇到一位能够当面指出你的不足之处，并愿意指点你如何改进的上司，实际上是很幸运的。这就像是中国传统意义上的良师。有多少人能够真诚地将自己的职业经验传递给后辈呢？这种批评可谓用心良苦。而当你取得成绩的时候，这样的人也会不吝于给予肯定——这种肯定，远比为了制造和谐氛围而双手奉上的肯定，要宝贵得多。

　　教你一招

　　如何面对上司的夸奖

　　1.要学会分辨夸奖的含金量在外企，特别是美国的企业，很多都以鼓励人为企业文化，永远用词亲切，语气委婉，态度热情。但是人家只是常规性地客气一下，还是真的在夸奖你，别人说你干得好用的词是“ok”、“good”还是“great”、“excellent”，这里面的含金量还是有很大区别的。因此对自己有客观理性的判断很重要，不要过于在意外界的评语。

　　2.让有价值的夸奖落到实处很多人之所以对上司的夸奖抱有反感，很大程度上是觉得上司用夸奖来代替实质性的鼓励——例如升职、加薪，总是在开空头支票。但是不妨反过来想：平时工作能力从来都受不到肯定、工作成绩从来不为上司所赞赏的人，跟另外一个常常受到赞赏和肯定的人，一般说来，在年终考核的时候，谁有可能得分更高？

　　当然，工作并不只是为了夸奖，或者只是为了钱，必要的精神和物质激励，却也是对付出的一种肯定及尊重。在平时就注意收集上司对你的正面评价——如果能有邮件等等书面材料则更好，这都会成为你年终总结汇报时的精彩内容。你想跟上司谈明年的加薪或升职吗？那么更要留意那些含金量高的夸奖，并用他们作为自己的业绩证明，让夸奖从口头上落到实处。

　　3.越是受到夸奖越要低调木秀于林，风必摧之。如果你因为在工作上出类拔萃而格外受到赏识，一再获得夸奖，那么你或许可以提防一下周遭同事是否认同你所获得的这种肯定。当然，这不是说让你通过讨好别人来获得群体的认可，但是认识到团队的力量永远大于个人，也是必不可少的。就在获得肯定的时候，适时地提出其他同事的功绩，这会让你除了获得上司青睐以外，也能获得更广泛的群众基础。

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