近三成人愿当“忠诚派”

　　如果非要站队，该怎么站？

　　当个“两面派 哪方有势力站哪方”，或是“忠诚派 自始至终只跟一方”，或是“利益派 哪方对自己有利站哪方”，或是“中立派 哪方也不站自成一派”？

　　数据显示，28.17%职场人愿意自始至终忠于一任领导或同事。

　　对于职场“忠诚派”，上文所述的高先生认为，此举在职场生存更受尊重和认可。“如果你是上司，你的下属是墙头草，你会重用他吗？答案很明显。作为上司，如果要在下属中选择，肯定忠诚派胜出。随机应变的下属看似聪明，但实际并不受欢迎，悲惨下场的来临只是时间的长短而已。有智慧的上司是不会亏待忠诚派的。”

　　王建中则认为，哪方都不站的“中立派”更值得鼓励和支持。

　　蔡小梅说：“忠诚派、中立派是在‘跟对上司站好队’的前提下才受肯定的。如果跟错了上司，忠诚可能会导致职场挫败，中立者被职场孤立、排挤，都是可能的。下属更重要的是做好分内工作，踏踏实实向上进取，是否站队则顺其自然。切忌毫无原则的独树一帜，避免其在心理上和精神上被他人排挤。”

　　大多数人不愿意站队

　　尽管站队被公认为职场的潜规则，不少人身不由己地参与其中，但大多数人的心里并不愿意站队。

　　调查显示，近七成(68.18%)参调者不愿意在职场中站队，其原因是站队有可能会选择错误，难免会吃亏(3.23%)，逾六成参调者(64.95%)认为同事、上司之间就应该和平相处，融洽协作，承认站队的存在，但可以不按规定出牌(不站队)。

　　对此，蔡小梅认为，大部分职场人内心认同不站队，正是他们想远离办公室政治、安心工作的体现。在当下环境中，如何打造简单、协作、轻松的企业文化是管理者要思考的课题。同时，作为身在职场的职业人，踏踏实实做好自己分内的事情，处理好与自己直属领导、共事伙伴的职场关系才是正事，“站与不站不应是非黑即白的极端选择”。

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