求职时大学生雄心勃勃，说要为企业奉献才华，与企业共同成长;入职后大学生热情不再，说职场太复杂，实情跟原先想的根本不同。某研究机构针对工作年限在3 年以内的325位大学生，开展了一项名为“快乐工作指数大调查”的调研活动，发现有73%的大学生不满意当前的工作，更有81%的大学生表示自己当前工作并不快乐。通过市场调查并结合采访情况，从中归纳出大学生初入职场最头疼的10件事，也是导致他们无法扎根于企业的原因所在。希望通过这些问题的揭示，能给企业和就业者带来一些启示，帮助大家提前有针对性的做好职业生涯规划。

　　工作压力太大

　　在学校过惯了悠闲读书时光转而进入职场，工作压力大是很多职场新人的共同感受。

　　点评：从学生到职场人的转变是很多大学生入职初必需面对的重要课题。

　　缺乏工作兴趣

　　每天的例行工作既繁琐又呆板，毫无成就和乐趣可言，这样谈什么快乐工作呢?

　　点评：对工作不感兴趣最根本的原因是缺乏自我认知，没有职业定位。

　　无法胜任工作要求

　　知识掌握得挺好，但在实际工作当中却发现远远不够用，感觉达不到企业的高要求。

　　点评：最紧要的是尽快熟悉和掌握新知，以适应工作需求。

　　薪资太低

　　任劳任怨，从早忙到晚，每个月收入还不到2000元，羡慕跳槽后拿到高薪的人。

　　点评：薪资的高低往往由个人的商业价值而定，跳槽并不是唯一方法，提升自己的能力是关键。

　　个人发展空间小

　　降低就业期望值，到基层、民企工作，可是发展空间却很小。

　　点评：公司好，员工才有长远发展。

　　找不到发展方向

　　本以为能在岗位上大展拳脚，却没能发挥出个人才能。

　　点评：当理想与现实有差距时，不妨主动找老板说出内心想法，及时申请调整。

　　职场人际关系复杂

　　难以搞定复杂的人际关系，每天提心吊胆。

　　点评：职场中人际关系问题向来是令大家头疼的问题，向杜拉拉好好学习吧!

　　无法融入企业文化

　　难以理解企业文化，因此常常感觉置身事外或非常疲劳。

　　点评：入职前没有深入了解企业文化，就很难融入其中，尝试向其他同事求教。

　　知识有限，进步较小

　　从事幼儿教育培训的Grace表示：“我在这家公司一年半了，原本是想通过这份工作来积累一定经验，为今后自己开亲子教育工作室做准备，但是来了一段时间后发现，学到的知识十分有限。”

　　点评：职业生涯发展初期，对自己锻炼最大、能学到最多知识的工作才是好工作。

　　经常加班，透支健康

　　每月都有业绩压力，经常加班，一天工作14个小时，根本没有休息时间，严重影响了健康。

　　点评：职场中加班是常事，但这种严重超标的高负荷加班势必影响员工健康。

　　职场之路坎坷曲折，作为新人更要能经得起考验，受得了委屈，扛得住辛苦，这样才能有好的职业生涯发展。职涯路专家提醒，大学生入职后遇到各种各样的问题总是难免的，为自己做好准确的职业定位和职业生涯规划，很多职场问题便会迎刃而解了。