近日，智联招聘发布的一项80/90后职场生态调查显示，40.5%的80—84年出生的人已经开始进入公司的核心岗位。与此同时，90后也开始成为新一代的职场生力军。

　　90后入职后表现出哪些新特征？遭遇职场代沟时，该如何应对？企业在管理上应采取怎样的应对措施呢？

　　90后职员处理问题更加网络化

　　对于90后来说，网络对他们在职场上的工作方式影响巨大。据国际人力资源管理协会特聘专家段东观察，“他们利用网络工具解决问题的能力更强，如利用搜索引擎、论坛等完成一项任务。”同时，有90后受访者表示，与70、80后下班之后和同事聚餐、聊天相比，他们更习惯回家通过微博、人人网等网络社交与同事、朋友交流。

　　此外，据智联招聘相关调查结果显示，31.3%的90后选择将“良好的成长空间”作为选择工作的首要标准，其次是“该工作是自己喜欢做的事”。

　　自我成就感高于薪酬要求

　　“薪酬不是满足点，自我成就感是最重要的。”在某网上商城采购部门工作的赵翔表示，工作除了养活自己之外，通过工作不断地认识自己，实现自己才是更重要的追求，“我希望别人评价我不是说我赚了多少钱，而是说，那个人真干过几件事。”

　　而在二汽东风丰神公司工作的90后员工张悦阳也认为，工作真正的快乐在于对自我能力的一种肯定，“每卖一辆车，都有一种实现自我价值的快乐在里面。”张悦阳说，能卖出一辆车，不仅仅是为自己创造经济价值，也是为公司创造价值，同时自己的能力不断提升，会有一种充实感。

　　对视90后

　　70/80们更务实，我们更创意

　　●赵翔(化名)，某网上商城采购部门

　　我具体负责图书采购，同事多是70、80后。他们在工作的时候可能会更仔细，更务实。在做一个方案时，会对方案的执行成本、部门配合等可行性方面考虑得比较周到，而我们更关注方案本身的新意与创意、在其可行性上缺乏细致、理性的推敲。

　　另外，70、80后同事在制定一个方案时，更关注公司的成本、关注物流，而我们更注重消费者的体验、注重品牌和服务。对于数码产品、网络消费我们有更多亲身的体验，因此更能从消费者网购体验的角度来考虑方案。

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