不知不觉中，曾经是家中“小皇帝”、“小公主”的85后已渐渐进入职场。说起这些办公室里的“嫩”同事，不少职场老鸟很有感触。

　　“85后身上的行为特征真是太鲜明了，让人生气又无奈！”光谷一家生物技术公司人员及组织发展部经理睿宁这样抱怨。他说，公司里85后的年轻人虽然还不多，但他们身上的锐气和个性，让人无法忽视。“他们普遍对职业定位很高，进公司后如果觉得发展前景不好，就会马上跳槽，而且他们什么都敢说，讲话不管场合，经常搞得场面很尴尬。”睿宁感叹道：“这样的职业状态并不利于他们将来的发展，学校应该更加重视他们的职前教育。”

　　“动不动就说‘我年轻的时候怎样’，弄得我们这些职场大姐都想掐死她！”东湖附近一家广告公司最近招聘了一批新人，大多是85后，老员工瑶瑶对此很不适应，“他们喜欢穿颜色鲜艳的衣服，打扮得十分‘卡哇依’，说话做事就像是天真可爱的小朋友”。

　　瑶瑶说，公司一次培训会上，一个女孩站起来自我介绍道：“我是八六年出生的，可能是这个公司最小最年轻的，大家要多多指教哦！”还没等她坐下来，另一个女孩就抢着站起来说：“其实她说错了，我才是公司最小的！我八七年出生的啦！”两个女孩娇滴滴地比年龄，让瑶瑶这些老职员面面相觑，忍不住低头偷笑起来。

　　“这些小孩还特别‘勇敢’。其中一个女孩知道自己和某个领导住得很近后，兴奋地跟领导说：‘我跟您顺路，您回家带我一程吧！’一堆人在旁边听着，领导答应也不是，不答应也不是，周围的人也像是听了不该听的东西一样，觉得挺尴尬的”。

　　第 类“嫩”同事

　　无知无畏，天雷滚滚

　　第 类“嫩”同事

　　盲目自信，眼高手低

　　朱诺是一家外企的行政主管，公司新招了一个刚从国外留学回来的男孩，让朱诺带带。刚见面时，朱诺对这个身高1.88米的大男孩印象挺好，觉得“人长得挺秀气，也聪明”。结果一干活儿，他就把朱诺“雷”倒了。

　　有一次，朱诺让他做份翻译材料，刚开始，他特别拽地对朱诺说：“我觉得你们这点工资，还不够我做几个小时翻译的呢。我过来也就是想看看你们怎么干活儿的。我也不是为挣钱，我要挣钱的话，还不干这个呢！”当时这话把朱诺郁闷得够呛，“好像我们做的事特没价值一样”。谁知，几天后，男孩交过来的材料乱七八糟，几乎不能用，“不知道这些年在国外都怎么读的书”。

　　这个男孩让朱诺对85后新人有了戒心：“现在的小孩真是不知道天高地厚，以后再有‘嫩同事’来，我坚决不带！”

　　第 类“嫩”同事

　　单纯直接，傻得可爱

　　漫画彭翠琳

　　中南路一家公关公司的高级客户经理珍妮，在和85后共事的过程中，也经历了很多好气又好笑的事儿。

　　有一次，珍妮和几位领导商量一个活动的相关费用，其中包括要给来宾一些礼金。她在桌子这端汇报完，领导正要指示该怎么做，桌边一名85后忽然来了一句：“啊？还要给他们钱，这不是灰色交易吗？”珍妮一听，背“刷”的就凉了。一旁的领导瞪了瞪眼，咳嗽了一声，什么也没说就走了。

　　会后，珍妮特意把那名85后找来谈话，告诉他：“有些话不能乱说，行业里的事，有不懂的可以私下问我，但在公共场合，千万别再说这种‘雷人’的话了。”

　　该不该教“嫩同事”？

　　职场老鸟有话说

　　李培：其实这些孩子还是挺有思想挺有创意的，工作能力也不差。我们不都是这样走过来的嘛？

　　铃声响起：碰到靠谱的可以教教，遇到那些基本素质低，用武汉话说，就是“心里冒得哈数”的，算了，闪人。

　　丘比特的筷子：看到他们玩些非主流的东西就蛮烦，还喜欢带到办公室来。

　　Wenwen：新人们什么都敢问，甜甜地叫人一声“姐”，就一屁股坐在你旁边，聊天的口气像跟你认识好多年一样。这样的伢，你也讨厌不起来呀。

　　【记者大嘴】

　　新人多预热，老鸟多包容

　　从学校进入职场，是否需要一座桥梁，让新人有个过渡并能快速适应呢？相对国内企业而言，国外大多数企业的做法值得借鉴，他们的开放程度更高，为大学生提供更多的实习、实践机会，使学校教育和企业之间有一个良好的对接；而学校也对学生的实习要求严格，学生在掌握理论知识后，能带着社会需要的“软技能”进入职场。

　　年轻人大都向往自由，想做什么就做什么。再加上85后多是独生子女，从小被呵护惯了，在工作上比较容易自视过高，做事不踏实。但另一方面，他们的思维开阔，创造性很强。

　　对于这些特征鲜明的85后来说，要适应职场，还需要多方关注和支持。在学校阶段，家长和老师应注重对他们进行文化素质、人文素养等教育，尤其是在大学阶段，要适当开设一些选修课，请专业老师或企业人士对学生进行就职引导；另一方面，要鼓励他们尽早走出象牙塔，多到企业参观或实习，为进入职场进行“预热”。