无论什么时代，人才都是企业可以决胜千里之外的重要法宝。没有人才，企业即便有资金，有好的产品，也很难有大的发展。
人才的竞争一直是优秀企业之间相互博弈的力量。虽然一个人才不一定带来整个企业的振兴，但是一个庸才对企业的损伤却是巨大的。
今天，越来越多的企业开始加入校园招聘的行列，一场人才之间暗战的战场已经开始前移。虽然校园毕业的学生没有多少工作经验，对于职业发展、团队合作、项目配合等的理解也相对模糊，或者稚嫩，但BNET从对参与校园招聘的部分优秀企业的采访过程中，发现这些企业人力资源部门的普遍观点，就是校园招聘得到的人才整体素质，以及对企业的忠诚度，要远高于企业从社会招聘过来的人才。
虽然这些参与校园招聘的企业也为所有的在校毕业生规划了美好的职业未来，并且用企业的愿景，和颇具竞争力的薪酬等吸引着众多在校毕业生，但是从他们对在校毕业生的素质要求中，我们看到在没有工作背景的优势下，这些企业更看重的是，比如诚信、学习能力、团队精神、人际关系能力等等。
从BNET的观点来看，企业对于员工的素质要求，是企业竞争力和文化的体现。有好的文化的企业，所展现和所招聚的也是具有一样素质的人才。而这些也是企业可以走多远的另一个暗示。
当然对于参与校园招聘的企业收获也是惊人的，因为他们提前锁定一些名校，所以最后可以进入这些企业的在校毕业生也可谓是千里挑一，或者百里挑一。高校毕业生的庞大蓄水池，也这些企业提供了充足的选择余地。
不过从另一个层面来说，在招聘的过程中，总是存在双向选择。若非两厢情愿，招聘也是有挑战的。BNET就发现很多优秀的在校毕业生，存在多家企业向一位在校毕业生抛送橄榄枝，在校毕业生也开始了企业之间的比较和选择。但是由于这些在校毕业生社会经验相对少，而且对于行业的发展缺少一定的认识，更多的时候只能集中在企业所能提供的薪酬、休假和培训等问题上，而忽视自己成长和发展的机会和空间。
在BNET这次的校园招聘专题中，我们也特别采访了人力资源的大学生辅导专家，他们也提出了在校毕业生在选择企业的时候，需要注意的方面。
其实在人才的争夺战中，很多时候企业比的是内功。而对于在校毕业生而言，也应该找到专家辅导，找到自己在选择企业时考量的优先次序。只有这样，才能更好的职业发展的上升空间。
