|
全部
全部
文章
博文
首页
大数据与营销
运营与创业
职场与管理
封面秀
论坛
你的位置:
BNET商学院
>
管理
>
领导力
>文章页
反馈会帮助员工提高绩效吗?
字号:
小
大
类别:
人力资源管理
时间: 2012-06-25
来源:BNET 商学院
作者:Margaret Heffernan
转发:
腾讯微博
豆瓣
人人网
网易
关键字:
绩效
reading...
好评
转发
打印
收藏
MSN推荐
博客引用
关于什么是最好的反馈这个问题有三个流派,这些流派之间彼此争论不休。与之相反的是,三个流派都认为每个人的绩效都会受到反馈的影响。但是如何能够让一个好的员工变成一名伟大的员工呢?
http://blogs.bnet.com.cn/?uid-7082-action-viewspace-itemid-24626
评论
我来说两句
相关关键词
职场
人力资源管理
招聘
培训
人才
薪酬管理
压力
职业道德
人际关系
绩效管理
解雇
情景面试
绩效考核
薪酬体系
终身教育
人力资源开发(HRD)
薪酬定位
态度
学徒式培训
工作分析
绩效相关文章
为什么绩效工资不起作用
职场学习怎样迈向绩效改善?
打造高绩效文化 HR不当主角
经理们何时应该对绩效差的员工采取行动
新劳动合同法下的绩效管理
绩效评估时问的最好问题
想留下80后明星员工?别按绩效付工资
痛恨年度绩效评估?换成周评估如何?
绿色品牌的绩效与认知
这个绩效考核太温情
[an error occurred while processing this directive]
'