大众有了遵守规则的基本共识，法治才有实现的基础。培育规则意识，是企业家能为法治做的最大贡献

最近舆论的热点，从高官受审，到打击网络谣言，再到中学生被拘、小贩被执行死刑，公众有各种层面的解读，最集中的指向是法治。

法治的意义毋庸赘述，不要说实现公平正义、权利保障等现代文明社会的基本要求，只能基于法治基础之上，就连人类最基本的需求——安全，也依赖于法治。这一点，各种立场、各个阶层的人士，都会有新的理解。

企业家最能感受到切肤之痛。法治不张，拥有的财富再多，也难以逃离恐惧。薄熙来案、刘志军案，都有商人牵连其中。这些在公众面前曾经声名显赫的商人，在权力面前却卑微地沦为“家奴”。这固然与当事人的人格、伦理底线有关，却也真实反映了法治缺失下财富与权力的关系，以及由此带来的畸形政商关系。

企业家阶层是最应该关心法治的。因为只有实现法治，竞争才有规则；只有实现法治，创新才有动力；只有实现法治，财富才有保障。没有法治，也就没有市场，没有市场，又哪来的企业家呢？身处大转折时代，中国的企业家对此大都心有戚戚焉。

在法治尚不健全的时候，我们也不缺乏坚守底线的企业家。高调如王石，在潜规则盛行的地产界公开宣布不行贿。低调者更不胜数。能在时代大潮中坚持到胜出的企业家，都会为自己划下一道不可逾越的底线。这些底线，关乎市场秩序、关乎商业伦理、关乎社会信任、关乎公平正义，都是法治的前提。

问题是，除了坚守底线，企业家还能为法治做点什么？当然能。企业家与垄断的博弈，就是在推进法治；企业家对创新的鼓励，就是在完善法治……但最重要的是，企业家可以在自己的企业里为法治社会培育合格的公民。

现代法治社会离不开两个重要基础：一是制度层面有完善的法制，二是大众有遵守规则的基本共识。完善法制建设，自然依靠权力机关，企业家最多也是参政议政，提点建议。培育规则意识，主要靠民间力量，企业家是其中一支重要的力量。如果每家公司都能培养员工的规则意识，假以时日，局面必然能有所改观。

可惜，很多人并不明白法治社会的基础何在，天真地以为只要完善制度，就能真正实现法治。却不知道，任何制度都是靠人去执行的，如果人人都不尊重规则、信仰规则，而是想着怎么突破规则、钻规则的空子，无论多完备的制度最终都会沦为摆设。

在中国，民间组织不发达，企业更应该承担起培育规则意识这一责任。企业家首先要有自己的底线，不管商业环境多复杂，都不能逾越这条底线。底线有高有低，但不管高低，能坚守住，就是一种规则意识。在此基础上，企业家还应该在自己的公司治理中建立一套公开公平的规则，身体力行地尊重规则，让员工学会尊重规则并从中体会到价值。从公司人到社会人，员工必然会把规则意识外溢，聚沙成塔，当可为法治社会夯实基础。

现在，还有太多的企业家，一边期待法治，一边在公司里当着自己的“皇帝”。

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