在美国的企业界，一些受到最广泛推崇的老板可能是你从来没有听说过高级管理人员。

　　就拿领导着商务化人际关系网（LinkedIn）的杰夫·韦纳（Jeff Weiner）为例。他的名字并非家喻户晓，但是，韦纳从自愿且匿名地在玻璃门招聘网站（glassdoor.com）上发布反馈信息的下属那里博得了100%的支持率。这使得他在商业社交网站的2014调查中成为了排名最高的首席执行官。

　　韦纳，前雅虎公司（Yahoo）的高管，因为他对企业文化和“完全透明”的强调而广受赞扬，根据他的一些雇员的评论。

　　这些特质--激发强大的企业文化以及建立清晰的沟通--是列举在顶级首席执行官（CEO）的特质中的共同主题，玻璃门招聘网站的首席执行官罗伯特·霍曼（Robert Hohman）指出。这反过来可能会帮助企业进行招聘。

　　“员工们会告诉你在选择工作的地方时的首要因素是其企业文化的定义，沟通的流程有多么通畅，以及对透明度的重视程度如何，”霍曼说。

　　韦纳在12月份时告诉沃顿知识在线（Knowledge@Wharton ），关键是了解到领导和管理之间的区别，他说自己在年轻的时候并没有把握住其区别。

　　“对我来说，领导力是一种激励他人实现共同目标的能力，”韦纳告诉该网站，“在我看来，这是领导者和管理者之间的全部区别。管理者们告诉人们去做什么。而领导者激励他们去做。”

　　韦纳的排名远远高过了玻璃门招聘网站的平均69%的首席执行官评级，但也有其他几位领导者紧随其后。

　　排名第二高的首席执行官是福特公司（Ford）的艾伦·穆拉利（Alan Mulally），获得了97%的支持率。帮助该汽车制造商恢复盈利的穆拉利因为其能力而被赞誉为打破了“我们因此都可以作为一个团队而工作得更多”的组织之间的藩篱。

　　排在第三位的是爱德曼公关公司（Edelman）的理查德·爱德曼（Richard Edelman），另一位可能并不为他的领域以外的人所知的首席执行官。爱德曼用97%的支持率运营着一家被一位员工称为“用以激励他的公关专业人士的一份特别的礼物”的大规模的公共关系巨兽。

　　一些高管在玻璃门招聘网站上大受欢迎--并且获得巨大收益。

　　其中之一是从其去年的调查中的第一名的宝座上跌落的脸谱社交网站（Facebook）的马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）。今年，扎克伯格以93%的支持率位列第九。为什么下降了？一个主题是对于官僚主义渐渐深入的担忧，霍曼说。

　　“现在的问题是，随着脸谱社交网站的成长，他们将能够继续维系一个适合于黑客的、轻薄且透明的企业文化的环境么，”霍曼说。

　　在该光谱的另一端的是玻璃门招聘网站指出其“进步最快”的高盛投资公司（Goldman Sachs）的首席执行官劳埃德?布兰克费恩（Lloyd Blankfein），其排名跳升至了第7位，比去年提高了29位。虽然布兰克费恩往往在银行业之外受到中伤，但他的功劳是帮助公司在金融危机之后生存和发展，霍曼指出。

　　“我们已经看到，在许多情况下，首席执行官对企业文化有着巨大的影响，”霍曼说，“我们知道大量的员工满意度是来源于企业文化，以及首席执行官的阐明和传达这一愿景的能力。”

　　以下是玻璃门招聘网站2014年的排名前10位的顶级CEO：

　　1、商务化人际关系网的首席执行官杰夫·韦纳（100%）

　　2、福特汽车公司的首席执行官艾伦·穆拉利（97%）

　　3、爱德曼公关公司的首席执行官理查德·爱德曼（97%）

　　4、高通公司（Qualcomm）的首席执行官保罗·雅各布（Paul Jacobs）（95%）

　　5、好市多公司（Costco）首席执行官克雷格·耶利内克（Craig Jelinek）（95%）

　　6、财捷集团（Intuit）的首席执行官布拉德·史密斯（Brad Smith）（94%）

　　7、高盛投资公司的首席执行官劳埃德?布兰克费恩（94%）

　　8、星巴克公司（Starbucks）的首席执行官霍华德·舒尔茨（Howard Schultz）（93%）

　　9、脸谱社交网站的首席执行官马克·扎克伯格（93%）

　　10、谷歌公司（Google）的首席执行官拉里·佩奇（Larry Page）（93%）

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　　翻译：杨睿爽