2009年新增的痛苦

调查发现“订单锐减”、“面临辞职压力”、“转战内需困难重重”这3项最令CEO们感到痛苦，这是《经理人》杂志做“中国CEO痛苦调查”8年来，首度提到的痛苦点，而且痛苦仍在蔓延。

 项号               痛苦感受                   痛苦程度（满分10分）
1   市场低迷，订单锐减、开工不足                      8.143
2   不知如何带领团队走出困境，面临辞职压力                  8.091
3   转战内需困难重重                              8.012
4   肩负着公司成败的责任，却无法掌控决定成败的大部分因素              8.003
5   经营环境骤变，既定战略目标无法达成                  7.806
6   不知经济何时回暖，对新项目投资等决策无所依从，犹豫不决      7.619
7   对公司前景和自身职业发展感到迷茫，不知是坚持还是撤退               7.568
8   客户关系管理难度加大，开拓新客户更加不易，维护老客户亦难             6.286
9   原材料价格上涨，产品价格却在下降或原地踏步，利润受到上下游挤压        6.120
10  为工作付出的越来越多，得到的却越来越少                  5.873

由来已久且不断升级的痛苦

“找不到优秀的中高层管理者”、“融资困难”、“工作与生活难以平衡”等，2009年仍是CEO认为痛苦的选项，这些痛苦非但没有得到减缓，且愈演愈烈。

 项号               痛苦感受                   痛苦程度（满分10分）
1   找不到优秀的中高层管理者，事必躬亲，心力交瘁          8.210
2   融资更加困难,现金流严重不足                 8.114
3   工作与生活之间平衡越来越难                    8.105
4   企业呆账坏账增多                       7.798
5   难以建立一支高效协作的团队                   7.476
6   产品受山寨品和假冒伪劣产品的冲击，但又不愿以次充好，市场空间受到挤压    7.387
7   业绩压力越来越大                             7.109
8   身心俱疲，但背负责任，不得不继续前行                  7.014
9   与老板在企业经营发展战略方面存在较大分歧                    6.318
10  自主创新、产业升级的压力日益沉重，但进展缓慢                  6.176

长期存在且仍在上演的痛苦

CEO身居高位，风光无限，但一直深藏着不被人了解的痛苦。“企业技术创新能力不足”、“粗放式管理转向精细化管理需要时间”、“高层权力斗争”等痛苦，仍影响着CEO们的工作和生活。

 项号              痛苦感受               痛苦程度（满分10分）
1   企业技术创新能力不足                    7.818
2   粗放式管理严重，转向精细化尚需时日            6.994
3   高层权力纷争                            6.963
4   员工和管理层间有很多博弈，要花很多时间平衡这些关系            6.816
5   优秀人才流失严重                            5.107
6   社交圈子很广，但仍有挥之不去的孤独感            4.139
7   物质得到满足，却越来越不开心                  4.137
8   为了企业宣传，要出席各种活动，感到很疲惫                4.072
9   对下属能力不满意，却找不到合适的人才                  4.029
10  国家政策限制及政府公关困难                      3.984

最影响情绪和工作效率的痛苦

忙忙碌碌的CEO，难免会受到外围环境干扰。“健康受损，没有时间休养”、“失眠焦虑，有强烈的孤独感”、“休息时间被工作打乱”成为最影响CEO情绪和效率的前3大痛苦。

 项号              痛苦感受               痛苦程度（满分10分）
1   健康受损，却没有时间休养                8.019
2   失眠焦虑，有强烈的孤独感                  7.437
3   休息时间被工作打乱，影响精神状态                    7.193
4   被杂事牵绊，无法安心最重要的工作                      6.826
5   工作风格、为人处世不被股东和投资者认可                  5.410
6   下属不接受指令，完成不了任务却老找客观原因          5.386
7   企业内部出现小帮派，小团体，影响工作效率              5.257
8   被媒介、外界误解，卷入负面新闻                  4.085
9   为家人健康担心                        4.073
10  应酬太多，社交成为负担                          4.071