“管理央企的启发是首先向民企学习的,谁给我赚钱多,我就给他钱多”
“在1500亿元的年增长利润中,1500多位央企副总以上的高管总薪酬每年增长4600万元左,我认为,这个数字还是合情合理”
编者按:
9月5日,在“2009中国企业500强发布暨中国大企业高峰会”上,李荣融就探索央企市场化道路表达了自己的观点。谈到央企高管总薪酬每年增长 4600万元时,李荣融指出,根据“谁给我赚钱多,我就给他钱多”的民企管理方式,这个数字还是合情合理的。以下为李荣融观点原文:
管理央企的启发是首先向民企学习的,民企的老板不管别的事,一是人要管住,二是账本要管住。这也是国有制企业转变方式、融入市场改革的路径。
在市场化体制中,薪酬是留住人才的重要因素。向民营企业学习的就是,谁给我赚钱多,我就给他钱多。在1500亿元的年增长利润中,1500多位央企副总以上的高管总薪酬每年增长4600万元左,我认为,这个数字还是合情合理。
我在管理央企中所摸索的是,在国资委建起来以后,实际上赢得了社会公平竞争基本条件。该我管的我管,不该我管的,少管。国资委与央企高管签订年度经营责任书,责任书上有一年要完成的任务,至于怎么完成,是企业的事。如果有困难,国资委会帮忙。但我需要做的是激发企业的积极性和潜力,有些企业没有干好,不是没有资质,而是管得太多。
无论企业是什么所有制性质,核心一条是按企业的规律来成长。而企业的规律是追求效益,这也是国资委推动央企改革融入市场运行的思路。
央企的薪酬变动也是顺应潮流发展的必然。目前,下属员工薪酬增加的趋势有往高层推动的势头,一开始央企控股的下属企业参与市场竞争,或者成为上市公司之后,需要用高薪酬体制来完成人力构建,今后逐步会移到上层管理者层面,也会出现市场化的高薪,目前这种状况在银行业已经初显端倪。