用文化管理企业同制度管理企业，到底有什么区别？我认为，企业文化管理是一种人本管理，是自主管理的前奏，在理论上和实践上都有其先进性。先进性表现在哪里？就在于它比制度管理多了“六个一点”和少了“六个一点”。

多了一点主动，少了一点被动；多了一点表扬，少了一点批评；

多了一点沟通，少了一点误解；多了一点激励，少了一点指责；

多了一点笑脸，少了一点严肃；多了一点关怀，少了一点冷漠。

员工在这样的环境下工作，必然带来“三个有利于”。必将有利于激发员工潜能并得以发挥，必将有利于提高员工的积极性、主动性、责任心、忠诚度，必将有利于员工之间的相互协作。