赵文家浅论现代企业管理的引进与创新

赵文家

目前我国的现代化管理理论相对落后，引进外国的先进管理理论是必要的。但如果不结合本国国情、民族特点和管理实际加以创新，引进就会变成生吞活剥。

某种程度上，文化思想对管理的影响往往超过社会制度的影响。不存在一种普遍适用的管理模式，好的管理必须符合于特定的文化条件，文化渗透于管理和组织的全过程。

现代管理产生于美国，二次大战后所有管理文献几乎都由美国主宰。可美国有其独特的文化，其管理理论和经验对其它国家不尽适用。某些欧洲国家，尤其是第三世界国家不注意这一点，把引进管理与引进技术同等对待，结果造成经济和人力的巨大损失。日本管理主要来源于美国，不过他们结合国情予以改造应用，取得很大成功。

所以，我们创造管理理论，必须立足于我们的国情和民族特点，注重对传统文化遗产的继承和开发。我国悠久的历史为我们留下了许多宝贵的文化遗产，许多古代的管理思想不仅受到国人的重视，也备受外国学者的青睐。国外许多著名管理学者都把《孙子兵法》引入企业管理中。日本出现了《孙子兵法》学派。中国其它一些古典名著，如《三国演义》、《论语》、《水浒》、《十八史略》等，无不闪烁着璀璨夺目的管理思想光辉。

集中起来讲，中国古代的管理系统思想、对策与决策思想、经营思想、人性行为思想、用人思想等，都集中融汇了“仁为本”、“和为贵”、“去利怀义”等优秀的传统文化思想，是我们创造具有中国特色的社会主义管理理论的思想源泉。

优秀的中国传统文化是中华民族生存和发展的凝聚剂和内聚力，它以美好的道德品质为核心，提升为一定的价值取向，体现了中华民族的优秀品质，表现为一种崇高博大的“中国精神”。如“天下为公”、“杀身成仁”、“舍生取义”、“鞠躬尽瘁，死而后已”、“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”、“天下兴亡，匹夫有责”、“全心全意为人民服务”等。新的管理理论应深深地扎根于优秀的民族文化沃土之中。

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