3、福利制度将以年轻劳动力为导向
近日,全球人力资源公司TowersPerrin对美国数百家雇员超过1300万人的企业做了调查,这些企业都正在削减、或考虑削减员工福利。调查结果显示,削减得最厉害的福利领域是医疗保险,其次则是退休金。
萧条背景下,工作福利正在急剧缩减,而“受伤”最深的会是准备退休、颐养天年的婴儿潮生人。
“在不同时期,企业福利会有不同变化,”TowersPerrin经理罗恩·范坦内塔说,“退休金制度兴起于企业员工绝大多数为青壮年劳力、临近退休工人较少的时代,这时,退休金的支付对企业构不成负担。”然而今天一切都起了变化,最典型的案例莫过于美国底特律的三大汽车巨头,这些历史悠久的老牌企业拥有的退休员工已经是能干活年轻员工的4倍。
好消息是,尽管福利制度出现变化是必然的发展,它并不会全部消失。为了应对时艰,吸引人才,企业势必要推出能更适合年轻员工的福利制度。TowersPerrin此前曾做过另一个调查,让雇员们为自己认为最重要的福利项目排座次,45岁以上年龄层将“基本工资”与“医疗保险”放在首二位,18到34岁年龄层的答案则是“基本工资”与“绩效奖励”,“退休金”甚至未能挤进他们认为最重要福利项目的前十位。现实是,福利制度将不会再以婴儿潮生人为导向了。
传统观念改变,工作狂不再是榜样(图片来源:资料图)