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揭秘:未来职场十大趋势
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时间: 2010-05-07 来源:凤凰网

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萧条背景下,工作福利正在急剧缩减,而“受伤”最深的会是准备退休、颐养天年的婴儿潮生人。退休潮一般可以起到舒缓衰退的作用,因为60多岁的退休人员会开始花费他们的退休金与毕生储蓄,并为更年轻的劳动力腾出工作岗位。

  5、婴儿潮生人暂时不会离开职场

  据投资机构T.RowePrice计算,为了弥补熊市给退休基金带来的损失,六七十岁的婴儿潮生人将被迫延迟退休时间9年之久。而在股市与房地产行业投资收益料减少的未来,所有的劳动力都将延缓自己退休的时间。

  退休潮一般可以起到舒缓衰退的作用,因为60多岁的退休人员会开始花费他们的退休金与毕生储蓄,并为更年轻的劳动力腾出工作岗位。然而,职场的循环周期开始因为退休年龄的延缓出现瓶颈,直接结果就是失业率的进一步上升。

  但事情都有其两面,最经典的例子就是上世纪六七十年代,当女性开始进军职场时,并没有造成失业率上涨。等到经济复苏时,更多的劳动力、更多的消费者将带动良性的循环:护理行业与特定年龄层食品行业会腾飞;当常规企业容纳不下那么多满怀优秀技能的年轻人才时(过去10年,常规行业20岁上下员工的数量一直在持续下降),更富有适应能力的他们会选择自主创业,新的行业又将兴起。

  另一个趋势是,即使退休,婴儿潮生人也不会完全从职场消失,他们将加入出租技能的美国劳动力大军,并且将占到其中的40%。即将在6月出版、名为《留住千禧一代》一书的作者之一乔安妮·舒扬斯基预测:“婴儿潮一代将做半日制工作,如充当教练、战略家和顾问。到2019年,有大量这样的机会,因为婴儿潮一代需要收入,而公司则需要他们的经验和技能。”

女性在高级管理层撑起半边天(图片来源:资料图)

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