8、中年精英带着青年骨干跑
到2019年,X一代,即1965年至1978年期间出生、人数相对较少的那一代,已花了近20年的时间,力争冲破占据高层领导职位的婴儿潮生人构成的无形障碍,以求获得晋升。这一没有硝烟的战争将结束了。咨询公司GlobalLead的任事股东珍妮特·里德说:“2019年,X一代将最终大权在握。”
他们必须这么做,因为X一代将要领导的是一支完全不同的劳动力大军———出生于1979年到2000年间、成长在高科技环境中的Y一代。首先,这一代人不可能按父辈的足迹亦步亦趋。他们认为无论哪家公司,让他们年复一年地付出艰辛努力以换取提拔和晋升,都毫无意义。
总部设在康涅狄格州纽黑文的咨询公司RainmakerThinking的总裁布鲁斯·图尔甘说:“尽心尽职地工作,慢慢向上爬,最终跻身公司高层。十年后,这种模式将发生变化。到那时,成功将不再取决于你职位的高低和资历的深浅,而取决于你是否得到了对你本人而言重要的东西———无论是得到了主持新产品发布的机会,还是冬季可以外出去滑雪。”
制造业因科技产品焕发新生(图片来源:资料图)