北京市人力社保局相关负责人做客城市广播时表示

　 给予饭补、提供住宿等并不能计入最低工资之内。昨日，就最低工资标准下月起将上调至960元事宜，市人力社保局相关负责人做客城市广播时表示，随着最低工资标准的调整，下岗待工人员的工资也将相应调整。同时，企业不得以给予饭补、提供住宿等为理由，将职工工资标准降至960元以下。

　　相关负责人表示，最低工资标准为职工所得的最低净收入，饭补、提供住宿等不应计入最低工资。如果企业提供，也应是另外支付，不得以此为由充抵最低工资。同时，7月1日之后，对于虽说工资标准高于960元，但按照规定扣缴完三险一金之后，实际所得少于960元的情况，该负责人明确，对于这部分人，实际所得也不得低于960元，扣缴不足部分应由企业负担。

　　随着最低工资标准的调整，按最低工资70%计发待遇的下岗待工人员，其工资标准也相应提至672元。

　　据悉，领取最低工资的人员多集中于劳动密集型行业，包括服务员、服装加工的工人等，所在的企业也多为小门脸、小饭馆等小企业。对此，该负责人建议，这部分人可通过加入工会组织把自身诸如申请加薪等诉求表达出来。该负责人表示，根据《北京市集体合同条例》，集体协商任何一方就劳动报酬、劳动条件、裁减人员等事项要求集体协商的，另一方不得拒绝或者拖延。据了解，目前本市各个角落已经建立了500多家工会服务站，对于所在企业并未建立工会组织的劳动者，可直接到工作所属位置工会服务站或通过拨打12351进入工会。

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