之前，博客作者和连续创业者贾森•卡拉卡尼斯（Jason Calacanis）发出了一篇名为《红色、杰克逊、新生代和忠诚》的电子邮件新闻通讯，其开篇讨论了篮球的衰落（不是我的专业领域），然后把话题引到了以下这一令人吃惊的断言：

我们生活在一个正在衰落的帝国，而如果你想知道是什么正在杀死我们，我要说，不是中国人、银行家或政客们——而是“含着金汤勺出生的一代”。也并不是所有的新新人类们（Gen Y），你并不能完全一概而论，但是，他们中的绝大多数看上去都缺少杀手本能却很擅长弄权。

是什么如此激怒了卡拉卡尼斯？一位新生代的年轻员工在午夜写了一封邮件通知他的老板，在进入公司工作1年之后，他辞职了。而马上即将成为前任的雇主给出的结果是：一个令人不愉快的回复。对于一般读者来说：卡拉卡尼斯对新新人类有以下的看法：

我认为有1/3的新生代人才很了不起。我总是在TechCrunch50、公开慈善论坛（Open Angel Forum）以及创业周上碰到这些朋友们。我喜爱他们。他们鼓舞了我并给我希望……但是，新生代中的绝大多数看起来却是在奇怪的战斗口号“更多的钱！更少的责任！更短的工作时间！不要压力！更多自由！全都以我为准！”的指导下行事。

对我来说，为什么说我们的国家像一架由一位每小时薪水9美元的20岁的飞行时间不足1000小时的驾驶员驾驶的区域运营的喷气飞机的理由是很明显的……如果你1年之后离开，你不会得到抛彩带的欢迎仪式也不会获得庆祝。

他也对这一群任性的孩子给出了关于怎样正确辞职的建议：

• 下面是你确实一定要辞职的情况的一个基本描述：“老板，这对我来说有点难以启齿，不过我就还是打开天窗说亮话吧：我今天要辞职。别担心，我会给你合理的你所需要的时间进行过度。这并不是个人原因，但是接受TKTK公司提供的机会真的很有吸引力。如果你不希望我继续留在这个办公室里以免干扰我们这一工作团队的其他人的话，我是能理解的。如果这样，那请你告诉我，我怎样才能帮助我们大家进行一个平稳的过渡。”
• 下面是你想要留下来但是希望有些事情能够稍微改变一下的情况的一个基本描述：“老板，感谢您抽空与我面谈。我希望让你知道，我收到了TKTK公司发给我的一份很吸引人的工作邀请，并且在考虑离开公司。但是，如果在一些小事上可以有一些改变的话，我更愿意留在这里。你是否愿意听听我希望哪些事情稍有变动呢？”

关于辞职的建议看上去很有道理，并且，卡拉卡尼斯很明显地对跳槽和权益这类事情有强烈的感情，但是面对能源公司允许石油钻井设备把石油喷洒到海湾以及以前受人钦佩的投资银行正面临起诉这类的问题，把美国的灾难归咎于新新人类们是否真的公平呢？